99问答网
所有问题
当前搜索:
没有劳动合同拖欠的提成怎么办
公司不发
提成
需要什么证据
答:
首先是你
提成
业务事实存在的证据,比如你与客户的书面签约、公司结算单等等;然后要有用人单位关于提成制度的明文规定,比如什么职位提多少个点之类,有书面
劳动合同
约定的,以劳动合同为准。提成不发属于
拖欠
工资的行为,员工可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁,但申请仲裁需员工携带劳动争议仲裁...
农民工干活
没有
这个劳务
合同怎么办
答:
一、农民工在工地上班
没有
劳务合同
怎么办
不签定
劳动合同
是违法行为,你可以要求单位支付双倍工资,最高为11个月。证据方面能够证明劳动关系即可,比如工资条,打卡记录、工装、工作往来信息、同事证言等。工资应当按照合同约定发放,包括基本工资、奖金、津贴、
提成
等全部费用。
拖欠
或扣发工资违法,你可以要求...
辞职后,不给我发
提成
,我该
怎么办
答:
如果用人单位与
劳动
者签订的
合同
中有约定
提成
,并且劳动者有证据证明提成的事实存在的,劳动者辞职,用人单位拒绝支付其提成的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉或者申请劳动仲裁。一、如果是给用人单位工作,有两个途径可以要求支付工资:1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉;优点:方式简单。缺点...
请教大神,凡员工在
提成
、激励等奖金发放日前离职的,尚未发放的奖金不予...
答:
离职后不发放
提成
和奖金不合法。提成和奖金属于工资的组成部分,不管因为什么原因导致
劳动合同
解除,用人单位都应当发放劳动则好的工资。如果制度界定了离职后是否发放奖金,通常是按照制度走的,劳动仲裁、法院会支持企业和劳动者的制度约定。法律分析如果用人单位与劳动者签订的合同中有约定提成,并且劳动者有...
做销售业绩不达标
提成
一点都
没有
合法吗?是否符合
劳动
法的要求,能不
答:
劳动
者做销售业绩不达标
提成
一点都
没有
是不合法的,用人单位的行为属于一种变相的克扣工资的行为,对于用人单位克扣工资的行为,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁。一、如果是给用人单位工作,有两个途径可以要求支付工资:1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉;...
公司
拖欠提成
,且不发工资,我该
怎么
维权
答:
公司
拖欠提成
,且不发工资,我该怎么维权 双方约定
的提成
,属于工资收入的附属部分,应该是合理收入。按照《
劳动合同
法》第十九条第四款规定,试用期应包括在劳动合同期中,也就是说,企业在试用期间也必须为员工缴纳社保。根据《社会保险法》和《住房公积金管理条例》规定,企业必须给职工缴足“五险一金”...
业务员中途离职,公司不给业务
提成
,
怎么办
答:
如果是按照
劳动合同
法的规定:第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。若劳动者根据此规定进行合法离职,公司不给
提成
,可向当地劳动局或劳动部门反映情况并申请仲裁。
做满45天没签
劳动合同
公司
无
缘故口头辞退员工因该
怎么
结算工资_百度...
答:
公司没签劳动合同 压员工
提成
工资 怎么解决 不合理的,不签合同单位要支付双倍工资的,还有克扣工资要承担克扣部分25%的赔偿金。还可以补缴保险等 一年后,你和公司成立无固定期限的合同 济南律师为你解答 如
没有劳动合同
无故辞退员工应该
怎么办
1、没有签劳动合同,公司无故辞退员工,未签合同按规定要支付二倍工资的...
离职后,公司只发放了基本底薪,
提成
一直拖着不发放,我该
怎么办
?
答:
法律依据:《工资支付暂行规定》第九条 劳动关系双方依法解除或终止
劳动合同
时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。《劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者
无
故
拖欠劳动
者的工资。《劳动合同法》第八十五条 用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门...
...还
欠
我的工资
怎么
弄,每次问都说单子
的提成
还
没有
提?
答:
基于上述规定,您与单位解除
劳动合同
后,您可以应当要求单位一次性付清工资。如果单位
拖欠
工资,您可以向当地劳动监察部门投诉,责令单位支付您的工资。三、为使您的上述权益得到有利保障,建议您开始搜集以下证据材料:1、证明劳动关系的证据,如劳动合同、工资卡、单位盖章确认的工资条、用人单位盖章的考勤...
棣栭〉
<涓婁竴椤
6
7
8
9
11
12
13
14
10
15
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜