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没合同被辞退能立马拿工资么
没有签订劳动
合同
,工作了四个月,
被辞退
,
能否
得到双倍的补偿
答:
没有签订劳动
合同
,工作了四个月,劳动者被用人单位
辞退可以
获得从第二个月起的双倍
工资
补偿,即3个月双倍工资补偿。《劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年
未
与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立
无
固定期限...
试用期
未
满三个月被
公司解雇能拿到
双倍
工资吗
?
答:
试用期
未
满三个月被
公司解雇能拿到
双倍
工资
。劳动者在试用期期间,被用人单位辞退,可以要求用人单位支付赔偿金,如果用人单位没有与劳动者签订劳动
合同
的,劳动者是可以要求用人单位支付未签订劳动合同的双倍工资。法律分析建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当...
小时工
被辞退能立马拿工资么
答:
非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工,用人单位不向劳动者支付经济补偿。法律依据:《中华人民共和国劳动
合同
法》第七十一条规定:非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工,用人单位不向劳动者支付经济补偿。
实习期内
被辞退
,公司以各种理由不结
工资
,
没合同
,该怎么要呢?_百度知 ...
答:
首先,只要你有考勤记录,
无
论是钉钉打卡,还是其他指纹打卡,都可以去劳动监管部门投诉,也可以申请劳动仲裁!其次,如果没有打卡记录,工作群里面的,工作对接记录,以及上班的工作的照片,也可以作为证据之一。实在不行,打当地的12345市长热线,请求政府帮忙处理!
在工厂上班一个月
被辞退
了,有没有
工资拿
?
答:
1:工厂上班一个月
被辞退
,是有
工资拿
的 2:以下情况下,公司才可以解除试用期劳动
合同
《劳动合同法》第三十九条规定,“劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:A在试用期间被证明不符合录用条件的;B严重违反用人单位的规章制度的;C严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;D劳动...
公司
试用期
辞退
我扣除我七天
工资
没签劳务
合同
怎么办
答:
一、试用期
被辞退
不给
工资没
有劳动
合同
怎么办 1、依据我国相关法律的规定,试用期内被辞退的,用人单位没人签订劳动合同又不支付工资的,劳动者可以向劳动行政部门投诉,也可以申请劳动仲裁维护自己利益。 2、法律规定:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二条 中华人民共和国境内的用人单位与...
被辞退
了拿了经济补偿还
可以
去仲裁不签劳动
合同
的双倍
工资吗
?
答:
可以去,你可以先和单位主张双倍
工资
,如果有争议再去仲裁,经济补偿不影响没签劳动
合同
的双倍工资。而且这个请求权有一年时间限制,建议你尽快办理,采纳谢谢
被裁员怎么要赔偿啊?
答:
询问好具体的
辞退
原因:若合理,请要求
公司
出具《解除劳动
合同
通知书》;若不合理,请主动拒绝;(:记得录音;第一时间可能会有点懵,重要的事情不要轻易决定,可以先简单回复“我再考虑一下” 询问好具体的离职时间:若已提前30天通知,公司需补偿N个月的
工资
;若是刚通知并要求
立马
走人,公司需补偿N+1个月工资! 询问好...
无
固定期限
合同被辞退
怎么赔偿
答:
如果
公司
违反了劳动
合同
法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月
工资
的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 如果公司合法解除
无
固定期限合同的...
未签
劳动
合同 被公司无
故
辞退
我该怎样维权?
可以
申请哪些赔偿?
答:
另外,根据《社会保险法》的规定,企业给劳动者缴纳社会保险 系法定义务,如果在你入职期间,对方
未
给你缴纳社会保险,你也可以主张其补缴你入职到你离职期间的社会保险。至于经济补偿,你未陈明
公司辞退
理由,故无法给予具体建议,但你可以参照《劳动
合同
法》46条的规定,希望能帮到你 ...
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