99问答网
所有问题
当前搜索:
没合同被辞退能立马拿工资么
没有劳动
合同被辞退能
得到补偿吗
答:
用人单位如果不与劳动者签订劳动
合同
,在用人单位
辞退
劳动者时,劳动者可以要求用人单位赔偿。第一是没有签订合同的双倍赔偿,一般计算11个月的
工资
;第二是单位
未
缴纳保险的损失;第三如果用人单位是违法解除的劳动合同,则还可以主张解除合同的经济补偿金,如果是合法解除,则没有该项赔偿。法律依据:《...
小时工
被辞退能立马拿工资么
答:
如果员工被辞退是可以立马拿工资的。在我国的用人单位和劳动者的关系的处理中,劳动关系双方依法解除或终止劳动
合同
时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时也应当立即支付相应的工资。一、如果员工
被辞退能立马拿工资么
? 公司要辞退劳动者,劳动者可以...
无
缘无故
被辞退
没有劳动
合同
答:
一、没有签订劳动
合同
,
无
缘无故
被开除
怎么办 1、没有签订劳动合同,无缘无故被开除,若用人单位自用工之日起超过一个月而不满一年
未
与劳动者签订劳动合同,劳动者可以向用人单位主张双倍
工资
。 2、若因用人单位自身原因而与劳动者解除劳动合同,劳动者可以向用人单位主张经济补偿金,(经济补偿...
未
签订劳动
合同被辞退能
要求赔偿吗?
答:
未
订立劳动
合同可以
要求支付未订立合同期间的二倍
工资
,最多11个月。根据《中华人民共和国劳动合同法》:第四十七条 经济补偿的计算 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济...
没有签劳动
合同无
故
被辞退
答:
一、没有签订劳动
合同
,
无
缘无故
被开除
怎么办 1、没有签订劳动合同,无缘无故被开除,若用人单位自用工之日起超过一个月而不满一年
未
与劳动者签订劳动合同,劳动者可以向用人单位主张双倍
工资
。 2、若因用人单位自身原因而与劳动者解除劳动合同,劳动者可以向用人单位主张经济补偿金,(经济补偿按劳动...
工作2年半,
未
签订劳动
合同
,现
被辞退
,怎么办?
答:
根据《劳动
合同
法》规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年
未
与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的
工资
。同时,用人单位未及时足额支付劳动报酬,未依法为劳动者缴纳社会保险费的等都是违反劳动合同法的,劳动者可以解除劳动合同,不需经用人单位同意。第十条 建立劳动关系,...
没签订劳动
合同
,被老板
无
故
辞退
员工能获得什么赔偿?
答:
1、用人单位违法在先,你书面提出离职后
可以立即
走人,并要求单位支付你拖欠的
工资
、押金、经济补偿金、
未
签订劳动
合同
双倍工资(最多11个月)、加班工资等;从你离职开始算,劳动仲裁时效为一年!2、关键有证明劳动关系的证据!比如有
公司
名称的工装、工作证或工作牌(最好盖有公章)、工资卡、工资条...
没签订劳动
合同
,被老板
无
故
辞退
员工能获得什么赔偿
答:
1、用人单位违法在先,你书面提出离职后
可以立即
走人,并要求单位支付你拖欠的
工资
、押金、经济补偿金、
未
签订劳动
合同
双倍工资(最多11个月)、加班工资等;从你离职开始算,劳动仲裁时效为一年!2、关键有证明劳动关系的证据!比如有
公司
名称的工装、工作证或工作牌(最好盖有公章)、工资卡、工资条...
未签合同被辞退能
申请劳动补偿吗
答:
用人单位没有和劳动者签订劳动
合同
并且
辞退
劳动者的,劳动者可以申请劳动仲裁,要求该用人单位支付拖欠的
工资
、押金、经济补偿金或赔偿金、
未签
劳动合同双倍工资(入职的第2个月开始,最多11个月)等。1、劳动争议,有证明劳动关系的证据是关键,例如工作证或工作牌(最好盖有公章)、工资卡交易记录、...
没签
合同
,我做了4年,忽然
被辞退
,能要求补偿,我该怎么做?
答:
劳动者没有法定过错,用人单位可以按《劳动
合同
法》第三十六条、第四十条、第四十一条和第四十二条规定解除合同,但应当按劳动者本单位工作年限每年支付一个月
工资
经济补偿金,满半年不满一年的按一年支付,不满半年的按半年支付。其中,按第四十条规定解除劳动合同的应当提前一个月书面通知或者额外支付...
棣栭〉
<涓婁竴椤
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜