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汇算清缴时工资总额怎么取数
年
的
收入冲减当期收入,企业所得税
汇算清缴时怎样
调整
答:
第二种情况是,超出税前允许扣除福利费用的限额,税前允许扣除的福利费限额是,税前允许扣除
工资总额的
14%。 两种情况中前者需要作会计调整处理,后者不需要作会计处理只需要作纳税调整即可。 举例说明需要作会计调整的福利费具体情况: 某企业经审计,年底
汇算清缴
会计账上不允许税前扣除的福利费15000元。其中工资薪金性质的...
汇算清缴
资产计税基础填哪个数呢
答:
1.不征税收入.财政拨款,依法收取并纳入财政管理的行政事业性收费、政府性基金以及国务院规定的其他不征税收入.2.国债利息收入.不计入应纳所得税额,但中途转让所得应计税.二、所得税
汇算清缴
需要调整的支出类项目 1.职工福利费.企业发生的职工福利费支出,不超过实际发生
的工资
薪金
总额
14%的部分,准予扣除...
应付
工资总额
与实际工资总额
答:
应付总额=实发工资+个人所得税+保险
工资总额
当中有一些扣费:如:缺勤、病假之类,不能列入工资总额。工资总额是应付工资贷方发生额,未扣除任何代扣款项前
的工资
数目。
汇算清缴时
,纳税调增是什么意思呢?
答:
工会经费:填写超过《中华人民共和国企业所得税暂行条例》规定标准(计税
工资总额的
2%)不得税前扣除的部分。 利息支出:根据《中华人民共和国企业所得税暂行条例》规定,纳税人在生产、经营期间,向金融机构(包括保险公司和非银行金融机构)借款的利息支出,按照实际发生数扣除;向非金融机构借款的利息支出...
企业所得税
汇算清缴
纳税调整事项归纳 企业所得税汇算清缴调整事项
答:
计提的职工工资本年度未实际发放的部分,所得税
汇算清缴时
做纳税调增处理。 政策依据:(1)《企业所得税法实施条例》第三十四条 企业发生的合理
的工资
薪金支出,准予扣除。工资薪金,是指企业每一纳税年度支付给在本企业任职或者受雇的员工的所有现金形式或者非现金形式的劳动报酬,包括基本工资、奖金、津贴、补贴、年终加薪...
劳务费和
工资
薪金
如何汇算清缴
答:
工资总额
的计算应以直接支付给职工的全部劳动报酬为根据。 《关于工资总额组成的规定》第四条 工资总额由下列六个部分组成: (一)计时工资; (二)计件工资; (三)奖金; (四)津贴和补贴; (五)加班加点工资; (六)特殊情况下支付
的工资
。 《中华人民共和国劳动法》第七...
所得税
汇算清缴
,税前扣除项目有哪些,
怎么
扣除
答:
【解释4】如何判定
工资
薪金的“合理性”注意:属于国有性质的企业,其工资薪金,不得超过政府有关部门给予的限定数额;超过部分,不得计入企业工资薪金
总额
,也不得在计算企业应纳税所得额时扣除。【解释5】企业因雇用季节工、临时工、实习生、返聘离退休人员以及接受外部劳务派遣用工所实际发生的费用,应...
08应付福利费全年
汇算清缴如何
列支?
答:
只填写你今年实际发生额,也就是今年的实际列支数。超过
工资总额
14%部分调增。以前年度计提部分,要用本年实际发生额冲抵,超出部分才计算调整!如果你上年余额是3000元,本年应付福利费借方发生额为800的话,先要冲抵以前年度的计提额,也是就是冲抵后,你的应付福利费贷方余额为2200,余额可以向以后...
个人所得税
汇算清缴
是什么意思
答:
这时,平时已预缴税款就需要通过年度汇算退还给纳税人了。 个人所得税
汇算清缴
是什么意思 篇2 劳务报酬所得 ①每次收入不足4000元的,应纳税所得额=收入-800 ? ②每次收入4000元以上的,应纳税所得额=收入×(1-20%) 「注意」:每次应纳税所得额超过20000元以上的,应纳税额=收入×(1-20%)×税率-速算扣除数 ...
计算福利费
的工资总额
的构成
答:
职工福利费的计提方法为《企业财务通则》。根据其规定,内资企业职工福利基金按
工资总额
的14%提取。所以福利费提取的基数应该是工资总额,工资总额的计算口径包括:工资、奖金、津贴、补贴和其他工资性支出,与应税工资无关。“应税工资”是税务处理中的一个概念。是指企业所得税
汇算清缴时
,只能据实扣除工资,...
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