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求职和招聘有什么区别
应聘
普工应注意
什么
别被坑
答:
应聘
普工应注意
什么
别被坑1 第一、包吃
有的
是免费提供工作餐,也就是说你上班期间的伙食全免;有的是自己先充饭卡,每个月会有几百的餐补;最应该注意的是有的工厂打着包吃的名义
招工
,实际上却是工厂有食堂,吃饭自己掏钱,或者从工资扣。第二、包住 绝大数电子厂都是提供住宿的,有的还有...
找工作的
单位要求18-35岁,35岁以上的人还能工作吗?
答:
虽然有很多工作都
是
有年龄限制,一般是在18-35岁左右,但是上了35岁的年青人其实也有就业机会。不过他们的就业选择还是被限制了 许多,比如说像一些储备干部之类的职位,或是像一些大型企业
招聘的
人才岗位,大概就没有他们的份儿了。不过他们也不会气馁,而是选择以自己的能力去寻找更好的工作机会。毕竟...
简历制作的步骤
答:
2、个人信息部分,尽可能完整,让HR虽然没有见到你但是会有大概的想象,比如姓名,性别,联系方式、邮箱、籍贯、现住地、其他如学历信息,政治面貌可不填,学历信息会在教育模块体现,没必要重复。3、教育背景部分,时间,学校,专业,学历级别(如大专、本科、研究生),如果读研需要把本科及研究生背景都...
你是如何找到你现在的工作的?
答:
大家不要觉得对接班或者内部
招聘有
意见,带有色眼镜的去看他,觉得推荐或者接班上来的都是走后门来的。其实不管是哪一种招聘渠道,只是方式
不同
,招聘质量上没
区别
。他们对推举上来
的
人选也是有考察的,如果经过考察,这些人不符合他们的招聘需求也是不会
应聘
成功的。是金子总会发光,真正有才华的人不在乎...
求职
信和自荐信
有什么
不一样?
答:
最主要
的区别
在于,
求职
信
是
你写给对方,希望对方给你某个工作,但是工作不是固定的。你要在求职信中说明自己的特长,对方来给你安排合适的岗位。自荐信的目的在于有一个公开的职位,也说明了岗位要求,你来竞争这个岗位,着重说明自己和这个岗位的匹配程度。
对
应聘
者进行初步筛选的方法
有哪些
?简述各种筛选方法的特点。(P67)(23...
答:
初步筛选包括:笔试、筛选简历、筛选申请表等。(1)笔试
的
适用范围:笔试
是
一种最古老而又最基本的选择方法,它是让
应聘
者在试卷上答事先拟好的试题,然后根据应聘者解答的正确程度予以评定成绩的一种选择方法。这种方法主要通过测试应聘者的基础知识和素质能力的差异,判断该应聘者对
招聘
岗位的适应性。对...
上海浦东新区合庆镇社区防控专岗人员
招聘
,他们对
应聘
者
有哪些
要求...
答:
而且这次
招聘的
人员包括应届高校毕业生。而这次报名的要求有,首先要通过登录平台报名,并且要在上海随申办注册,要用自己的实名认证登录,还要求
应聘
人员参加笔试和面试方式,而且通过面试人员的具体岗位笔试成绩从高分到低分排序,如果面试的成绩低于60分的,不会得到进入体检考察环节,所以从这些招聘要求来看...
大专应届毕业生应该如何
找工作
?
答:
如果说
找工作是
一场战役,需要毕业生付出相当大的心血和代价,那么对于出身寒微的大专生们来说则无异于一场残酷的近身肉搏战。 我查阅了一些大专毕业生的就业统计数据,根据个人的经验,认为教育部高教司提供的数据比较接近真实(许多部门的统计数据经常是相互矛盾且令人生疑的),该数据显示:2001年有50%的专科生没有找到...
普通本科毕业生
找工作
真
的
很难吗?
答:
第一方面,做好失败和尝试的准备求职就一定会有失败的,即使对于最优秀的同学来说,也是如此。我大学时期有个同学,985硕士研究生、获得过国家级的创新大奖,但在
求职的
过程中,依旧多次碰壁,前后辗转近三个月,才找到自己满意的工作。这
是
因为,企业在
招聘
人才的时候,不仅仅考验
的求职
者的能力,还要...
我之前
找工作
都
是
网上,接到上海仁聘电话说可以帮忙找,收钱的。有这...
答:
有的
,大家之前
找工作
基本都是网上投简历,但是发现约面试的很少很少,很多公司岗位明明有就是不通知,自己找了比较长的时间,浪费时间、精力、成本。后来是听公司同事说有这个渠道,他就是这样找到的,他们面试前把你想知道的都会了解清楚,自己只要选择要不要参加面试就可以了,花点钱特别省心。
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