99问答网
所有问题
当前搜索:
每个月公休4天全勤怎么算
全勤
奖
怎么
设定
答:
建议采用分等级,分ABC三个等级,月初的时候每个人都是A等级,根据
每个月
的请假次数来变化,当然如果是无故迟到、早退、矿工一律没等级.比方说 A等级 300元 10分 B等级 200元 9分-6分 C等级 100元 5分-1分 E等级 0元 0分 E等级以下 负一分扣20元 迟到一次扣2分 早退一次...
不满
全勤
的情况下
怎么计算
工资
答:
工资
计算
方式是:月工资÷21.75×实际出勤天数,工作日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍;双休日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍;法定节假日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。《劳动法》第四十四条有下列情形之一的,用人单位...
请问最新考勤制度?
答:
四、严格请、销假制度。员工因私事请假1天以内的(含1天),由部门负责人批准;3天以内的(含3天),由副总经理批准;3天以上的,报总经理批准。副总经理和部门负责人请假,一律由总经理批准。请假员工事毕向批准人销假。未经批准而擅离工作岗位的按旷工处理。五、上班时间开始后5分钟至30分钟内到班...
公休
日有工资吗?
答:
公休
日是有没有的,不算在
计算
工资的天数之中。举例来说,如果是单休制的话,每周日不上班,其余26天都上班的话就是
全勤
,工资全额;如果其余26天有一天没有上班的话,就要扣除一天的工资(不倒休和换班的情况下),全额工资除以26天,算出每一天多少钱,然后再减去没来的就是到手工资额度。
公司给我安排一周休,一个
月四天
休,那么我在星期六星期天和节假日工作...
答:
看你的公司是一个什么样的公司了,有
四天公休
了,就该休息就休息,该上班就上班,26天是
全勤
,超过26天也没有加班,很多都是这样的公司,你想要加班费,除非当场现金结算到你账号,看你的公司是一个什么样的公司了,有四天公休了,就该休息就休息,该上班就上班,26天是全勤,超过26天也没有加班,...
...月工资1800
全勤
奖100,
公休
两天,上个月一共7天没来,工资
怎么算
...
答:
每月
都是按照30天的工资算的话,也就是每天的工资就是1800/30,就是60块咯,然后
全勤
的话,全扣,以上法就是很多小规模的企业用的,就是每月30天都给你工资,几天没来扣几天吗,7天就是420块,1800-420就是最后他的工资了,全勤是少一个小时都没有的 ...
工资一个月3300,
公休
两天,自己休息了3天工资
怎么算
答:
具体如下:1、3300是由底薪加提成加
全勤
构成,休了三天,就没有全勤,全勤基本上是200,3300-200是3100。2、超过
公休
,就是请假,请假就没有全勤,扣掉全勤就是应得的。
休婚假
算全勤
吗 请婚假算全勤吗
答:
? ? ? ? 休婚假
算全勤
吗?休婚假是
怎样计算
假期的?请婚假算全勤吗?一、休婚假算全勤吗 请婚假算全勤吗请婚假是否可以扣全勤奖不能一概而论。1、请婚假是否可以扣全勤奖视劳动合同约定劳动部《工资支付暂行规定》第十一条规定:“ 劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间,用人单位应按劳动...
2015年国庆员工单休的出勤几
天算全勤
啊
答:
就是一个月有七天节假日也都
算全勤
。与
公休
日重合补休一天。今年中秋节、国庆放假时间是国家规定,各地各单位均要执行,具体如下:为9月26日(周六)、9月27日(周日)2天,其中27日为法定假日。国庆节放假时间为10月1日至7日7天,其中1日(周四)、2日(周五)、3日(周六)为法定假日,其余
4天
为公休...
请问如果一个月30天,带薪
公休
2天,也就是上满28天就
全勤
,
答:
2100除以28就是你每天工资的天数,然后在乘以27就OK了
棣栭〉
<涓婁竴椤
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜