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正式员工被辞退流程
正式员工被辞退
怎么赔偿?
答:
一、公司
员工被辞退
,是否有补偿,需要看辞退的原因和方式,分以下3种情况: 1、用人单位与劳动者解除劳动关系,没有任何合法理由,也没有支付经济补偿,劳动者不存在《劳动合同法》39条规定的情形,可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形,应该支付赔偿金,即每工作一年支付2个月的本人工...
辞职、
被辞退
、自离有什么区别?
答:
用人单位
辞退员工
时,员工最后一个月的工资结算应该足额支付,干了多少天就要拿多少工资。至于赔偿金,则要看是因何辞退如果是因为员工多次严重违章违纪,违反《劳动法》的相关规定,损害单位利益而被劝退,则单位无需支付赔偿金;但如果是因为单位经营不善需要裁员或者其他原因导致的劝退员工,则需要支付经济...
劳动合同没有试用期,刚进
公司
如果要辞职有什么后果
答:
如果违法辞职,需要赔偿用人单位因无法找到接替者而遭受的损失。是否发生损失,以及损失的数额,由用人单位承担举证责任。另外,辞职后新找工作的,需要提交原用人单位的《解除劳动合同证明书》,如果直接走人,未来将有有麻烦。《劳动合同法》第九十条 劳动者违反本法规定解除劳动合同,或者违反劳动合同中...
正式员工
没打辞职报告,被单位给
辞退
了有没有工资
答:
1、企业
辞退员工
,根据辞退的原因不同相应的补偿也不同。具体说明:第一,无故辞退员工,单位需要支付双倍的经济性补偿。第二,合同到期辞退员工,单位需要支付经济性补偿。第三,单位经济性裁员,辞退员工需要支付经济性补偿。第四,员工严重违反
公司
纪律,单位不需要支付补偿。第五,在试用期被单位以不...
辞退
提前30天通知还用上班吗
答:
- 即使
员工
接到了提前30天
辞退
的通知,他们仍然需要按照正常规定上班,直到
正式
的离职日期到来。2. **劳动合同的解除**:- 提前通知是一种预告性解除劳动合同的方式。一旦通知期限届满,劳动合同即告解除,无论双方是否同意。3. **自动离职(自离)的后果**:- 自离,即自动离职,是指员工未经
公司
...
劳动关系管理制度
答:
新
员工
入厂七天内为适应期,因其技能及其它因素
被辞退
或离职者,公司不予计发报酬及其它经济补偿。录用员工后,人力资源部应及时建立新的人事档案,并将员工入职后的相关资料全部纳入档案中集中管理。转正
流程
试用期结束前一周,人力资源部将该员工入职时部门填写的《试用期员工考核表》发放用人部门,用人部门根据员工表现...
中国铁通
公司正式员工
会被
公司辞退
吗
答:
正式员工
是能
被辞退
的,但需要进行相关的赔偿。根据《劳动合同法》用人单位按照定解除劳动关系的,应当向劳动者支付经济补偿。用人单位依据《劳动合同法实施条例》第47条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个...
我在试用期犯错
被开除
了,我还有资格要回工资吗?
答:
试用期不合格
辞退流程员工
在试用期被证明不符合单位的录用条件的,单位可以与员工解除劳动合同。因此试用期不合格辞退流程为:向劳动者出具不符合录用条件的证明,通知劳动者
被辞退
了,和劳动者办理工作交接,并且把劳动者的档案和社保进行转移,然后和劳动者结算工资就可以了。试用期被辞退需要提前几天告诉...
企业
辞退员工
要哪些理由?
答:
\x0d\x0a\x0d\x0a第四十条 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:\x0d\x0a(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;\x0d\x0a(二)劳动者不...
中国铁通
公司正式员工
会被
公司辞退
吗
答:
正式员工
是能
被辞退
的,但需要进行相关的赔偿。根据《劳动合同法》用人单位按照定解除劳动关系的,应当向劳动者支付经济补偿。用人单位依据《劳动合同法实施条例》第47条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个...
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