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正式员工被辞退流程
公司
要把
员工辞退
,HR怎么做好面谈
答:
在进行
解雇
面谈时,需要重点关注四个方面的问题,即由谁通知(Who)、何时通知(When)、何地通知(Where)和如何通知(How)。1.由谁通知 选择进行解雇面谈的主体十分重要。解雇面谈的主体应该是直属上级,而不是高层管理者或人力资源部门。相对于
公司
的其他管理人员,
员工
更加信赖其直属上级。如果是
辞退
,那么直属上级已经掌握...
央企
辞退正式员工
有多难?
答:
2.央企各规章制度非常健全,要辞退一名
正式员工
,必须要有该员工已经达到辞退条件的证据,必须要有员工犯错误的书面痕迹,必须要走冗长的
流程
,一般情况下,员工是达不到
被辞退
的条件的,即使有,证据也很难搜集到。最多对员工进行批评、教育、降职降岗,也不会被辞退的。3.央企很重视自己的企业名声。
公司员工
辞职和被
公司辞退
办理离职手续上有什么区别?什么
流程
答:
办理手续上区别不大,只不过两者动机不同,双方付出的不同。劳动合同书上写的都会很清楚。主动性和被动性、薪酬核算、的区别。
员工
辞职:员工主动-需要付出相应代价,企业可按照员工离职
流程
:离职申请--离职洽谈--离职审批--离职交接--薪资核算--
正式
离职
公司辞退
:公司需要给员工一个合理合法交代和理由...
公司员工
辞职和被
公司辞退
办理离职手续上有什么区别?
答:
办理手续上区别不大,只不过两者动机不同,双方付出的不同。劳动合同书上写的都会很清楚。主动性和被动性、薪酬核算、的区别。
员工
辞职:员工主动-需要付出相应代价,企业可按照员工离职
流程
:离职申请--离职洽谈--离职审批--离职交接--薪资核算--
正式
离职
公司辞退
:公司需要给员工一个合理合法交代和理由...
正式员工被辞退
会怎样
答:
六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度
职工
月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
转正之后
被辞退
需要赔偿吗
答:
6、无理取闹,打架斗殴,严重影响社会秩序的。7、犯有其他严重错误的。符合除名、
开除
条件的
职工
,按照《企业职工奖惩条例》的规定执行。三、违法
辞退
劳动者该如何申请劳动仲裁?
员工
申请劳动仲裁有如下
流程
:(1)在仲裁时效内提出。劳动仲裁的时效期间为一年,从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起...
和领导吵架
被辞退
有赔偿吗
答:
如果是违法
辞退员工
的,则需要支付劳动者经济补偿标准两倍的赔偿金。办离职手续的一般要准备的材料:1、身份证;2、辞职信;3、劳动合同等材料。离职员工要在规定的时间内做好工作移交,并向单位人事部提供书面的移交清单。人事部凭移交清单,及当月结算工资,并办
正式
离职手续。用人单位要在解除,或终止...
央企
辞退正式员工
怎么补偿
答:
央企
辞退正式员工
需要根据辞退原因决定如何补偿:1、如是经用人单位提出,双方协商一致解除劳动合同的,需按照劳动者在本单位所服务的年限支付经济补偿金;2、如果用人单位无故辞退则属于违法解除劳动合同,劳动者可以申请劳动仲裁要求继续履行劳动合同,或者要求支付赔偿金。一、央企辞退正式员工怎么补偿1、央企...
央企
辞退正式员工
怎么补偿
答:
一、央企
辞退正式员工
怎么补偿1、央企辞退正式员工需要根据辞退原因决定如何补偿:(1)如是经用人单位提出,双方协商一致解除劳动合同的,需按照劳动者在本单位所服务的年限支付经济补偿金;(2)如果用人单位无故辞退则属于违法解除劳动合同,劳动者可以申请劳动仲裁要求继续履行劳动合同,或者要求支付赔偿金。
国企
正式员工
可以无故
被辞退
吗
答:
2、企业
辞退员工
,根据辞退的原因不同相应的补偿也不同。具体说明:第一,无故辞退员工,单位需要支付双倍的经济性补偿。第二,合同到期辞退员工,单位需要支付经济性补偿。第三,单位经济性裁员,辞退员工需要支付经济性补偿。第四,员工严重违反
公司
纪律,单位不需要支付补偿。第五,在试用期被单位以不...
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