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正式员工离职程序
正式员工离职
必须提前一个月吗
答:
法律主观:
正式员工离职
要提前一个月是法律规定。一般情况下,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同,但是如果劳动者是因为《劳动合同法》第三十八条规定的情形离职的,是不需要提前通知用人单位的。法律客观:《劳动合同法》第...
18号
离职
18号还要不要上班
答:
另外用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。一、
员工离职
手续办理
流程
是什么1、员工提出离职申请:
正式员工
需要提前三十天申请,试用期员工需要提前三天申请;按照《劳动法》规定,正式员工在合同没有结束前,提出离职需要提前...
劳动关系管理制度
答:
人力资源部同用人部门根据
离职员工
岗位之需及时安排(招聘)人员跟班,在一个月内完成交接手续,经主管确认交接手续完毕后,签批辞职报告,办理离职手续。3. 自动离职不作任何结算。4. 辞退按正常手续办理离职结算。5. 开除不作任何结算。第三条 离职结算程序1.员工获得离职通知后,持厂牌到人力资源部领取《
离职程序
记录...
请问
辞职
,如果直接走人,有没有什么后果呢?
答:
如果违法
辞职
,需要赔偿用人单位因无法找到接替者而遭受的损失。是否发生损失,以及损失的数额,由用人单位承担举证责任。另外,辞职后新找工作的,需要提交原用人单位的《解除劳动合同证明书》,如果直接走人,未来将有有麻烦。《劳动合同法》第九十条 劳动者违反本法规定解除劳动合同,或者违反劳动合同中...
离职
证明
答:
2、
员工离职
的
程序
风险。在离职过程中,如果企业或者员工没有履行法律规定的程序,那么这种解除行为,很可能会面临法律效力的疑问,同时可能会面临劳动监察部门的行政处罚。 对此笔者建议: (1)企业要细化工作交接管理,比如可以在劳动合同中对工作交接进行约定和细化,还可以将经济补偿金的支付与办理工作交接相联系,通过对离职...
高段位HR
离职
面谈想要的
答:
经过上述告知
程序
并确认需真正挽留后再行安排离职面谈。 2 谁来谈 在确定需真正挽留该人员后,应由该员工直接主管和部门负责人先进行面谈。当然如果员工与直接主管有利益冲突或矛盾,HR应安排部门更高层级人员来进行面谈。 待部门面谈结束后由HR安排面谈,HR安排的面谈人员职级最起码为主管或经理。为确保给
离职员工
营造...
12月10号写
的辞职
报告到1月10号
正式离职
12月社保要自己承担全部吗...
答:
不是承担全部。当月
离职
的
员工
,按照法定
程序
,是需要给其缴纳社保的。当月如果未干满月就离职的,可以让员工个人承担多余的部分,但是这个程序必须和员工在上个月就协商好,毕竟社保是当月停交下月的。一般来说,月初及月中离职的,当月社保停缴,一般情况下当月公司不会给员工继续发工资了,社保缴纳需要...
人事异动管理标准作业
流程
答:
1 目的 规范
员工
转正晋升、降级、调薪、调岗、
离职
工作办理
程序
,确保公司上述人力资源管理工作的公平与合理。2 适用范围 适用于公司所有员工的转正、晋升、降级、调薪、调岗、离职的管理工作。3 职责 3.1总裁负责公司所有员工的转正、晋升、降级、调薪、调岗、离职手续的.审批;3.2人力资源部负责公司...
我要辞职,公司不批,说
正式员工
需要提前一个月
提出辞职
申请,但我等不...
答:
你可以对照下:用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;(五)因本法第二十六条第一款规定的...
员工
提出
离职
,公司不得晚于多久给出离职证明?
答:
员工
提出
离职
,公司需要按照以下要求给出离职证明:1、如果是试用期,公司需要在员工提出离职三日后办理完离职手续,并给出离职证明;2、如果不是试用期,公司需要在员工提出离职三十日后办理完离职手续,并给出离职证明;《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,...
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