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欺骗员工签订自愿离职合同
未
签订
劳动
合同
,
员工自愿离职
有赔偿吗
答:
主动
提出辞职
用人单位是不给经济补偿金的,但是没有
签订
劳动
合同
,
劳动者
可以去劳动监察部门反应情况,如果协商不一致可以去劳动仲裁委员会申请仲裁。《劳动合同法》第十六条 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一...
员工自愿离职
补偿标准
答:
一、
员工
主动
提出辞职
的补偿标准 1. 若员工因个人原因
主动辞职
,用人单位通常不需要提供经济补偿。2. 若员工因用人单位的过错而辞职,用人单位应根据情况给予相应的经济补偿。二、劳动
合同
法相关规定 1. 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期...
入职20天没
签合同离职
答:
用人单位没有和
劳动者签订
劳动
合同
,无理由
辞职劳动者
,劳动者可以申请劳动仲裁要求该用人单位支付违法解除劳动关系的赔偿金、未签劳动合同双倍工资。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付双倍工资。 劳动者与用人单位,双方在平等、
自愿
的原则下,...
如果想
辞职
,却因为和公司
签订
2年
合同
怎么办?
答:
如果想辞职,却因为和公司
签订
2年
合同
怎么办?需要具体情况具体分析,以下是对其进行的分析:如果想辞职的话可以提前三十天以书面的形式通知用人单位即可办理离职手续,单位不得拖欠工资或以其他非法理由阻止,否则
劳动者
反馈到当地劳动局申请仲裁。一、
自愿离职
有工资么根据劳动合同法的规定,劳动者提前三十日以...
未
签订
劳动
合同
,
员工自愿离职
有赔偿吗
答:
没有
签订
劳动
合同
,
员工
主动
离职
不需要支付赔偿金,但是员工是可以要求没有签订书面劳动合同的双倍工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条 用人单位与
劳动者
协商一致,可以解除劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动...
解除劳动
合同
,么司要我写下
自愿离职
,仲裁栽决,放弃上诉,我还能起诉法 ...
答:
劳动
合同
文本由用人单位和
劳动者
各执一份。第八十一条 用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的,由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。第二十六条 下列劳动合同无效或者部分无效:(一)以
欺诈
、胁迫的手段或者乘人之...
哪几种情况主动
离职
后企业仍需要赔偿?
答:
一、公司采取
欺骗
或者压迫手段逼迫
员工离职
小王在公司打拼多年,工作一直兢兢业业。但是最近老板总是以各种理由让他加班,还没有加班费,还以各种理由扣他工资,还会在公众场合批评小王,使他身心和利益受损。这时候小王就可以拿出劳动
合同
以及公司强迫行为的证据,上报法院,得到补偿金。或者主动离职,获得...
公司没有
签订
劳动
合同
,
员工
自动
离职
,可以要赔偿吗?
答:
一、公司用工满一个月的,
员工
可以主张未
签合同
二倍工资,最多11个月。但劳动争议仲裁时效为一年,超过仲裁时效的,司法途径不予支持。二、员工因为用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫
劳动者
劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全,从而被迫自动
离职
的,可以主张一年...
员工
没有签劳动
合同
自动
离职
还告公司
答:
(二)若用人单位随意扣除工资的,劳动者可以向当地劳动保障部门(劳动监察大队)投诉;或向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。公司应在员工入职起一个月内与
员工签订
书面劳动
合同
,若没有签订书面劳动合同,应从第二个月起支付员工双倍工资。在试用期内,员工提前3天书面形式提出
离职
就可以,若过了试用期,员工...
自愿签署离职协议
还能补偿吗
答:
我国的劳动法详细的规定保障了
劳动者
的权益不被侵犯,根据相关的规定如果员工被公司辞退的话,用人单位是需要支付赔偿金的,但是如果
员工自愿离职
的话还会有赔偿金领取吗?下面整理了关于签了自愿离职还可以申请赔偿吗的相关法律知识,供大家参考。一、签了自愿离职还可以申请赔偿吗 一般员工主动提出辞职是没...
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