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欺骗员工签订自愿离职合同
公司以没有完成销售任务为由,要与我解除劳动
合同
(尚未到期),并说没...
答:
1、所谓销售任务有没有对外公示?如果没有对外公示或者明显不合理的,那么单位的辞退行为违反了《劳动
合同
法》的相关规定,需要向
劳动者
支付双倍经济补偿金。2、若销售任务已经对外公示,即便
员工
没有完成销售任务,也不属于严重违反用人单位规章制度的情形,用人单位仅能以《劳动合同法》第40条规定的“劳动...
刚签了劳动
合同
想毁约需要支付违约金的情形有哪些
答:
签完劳动
合同
后违约需要支付违约金的情形是用人单位已经对当事人进行了专业的技术培训,在劳动合同当中有约定服务期,服务期内就想
离职
的得支付违约金,或者
劳动者
的违约是违反了公司的竞业限制条款。 一、刚签了劳动合同想毁约需要支付违约金的情形有哪些?1、在培训服务期约定中可以约定违约金。用人单位...
不
签订
劳动
合同自愿离职
的怎么赔偿
答:
2、另外,还可以通过法律程序主张公司为自己补缴劳动关系存续期间的社会保险费。没有签订劳动
合同
,
辞职
需要提前几天告知所在单位 公司应在员工入职起一个月内与
员工签订
书面劳动合同,若没有签订书面劳动合同,应从第二个月起支付员工双倍工资。在试用期内,员工提前3天书面形式提出
离职
就可以,若过了试用...
员工签
了
自愿离职
还需要给赔偿金吗
答:
在一般情况下,
劳动者自愿辞职
后其没有权利向用人单位主张经济补偿金。但要是用人单位为逃避因解除劳动
合同
而应支付给劳动者的经济补偿,往往采取一些非法手段或者
欺诈
手段,迫使劳动者自行提出解除劳动合同,这样的情况下劳动者“自愿”离职是可以要求支付经济补偿金。一、
员工自愿离职
需要经济补偿金吗 在一般...
员工
自行
离职
后以未签劳动
合同
为由申请劳动仲裁
答:
在建立劳动关系的一个月内,根据国家相关法律法规,用人单位应当依法与
劳动者签订
相应的书面劳动
合同
。如果用人单位未与劳动者签订书面劳动合同,劳动者可以直接与用人单位解除劳动关系并自行
离职
,然后根据相关法律法规主张在未签订书面劳动合同期间申请劳动仲裁,要求赔偿二倍工资的赔偿金。部分劳动者在用人单位...
自愿离职
什么意思
答:
经催告后逾期仍未前来办理的,视为该
员工
放弃其所有权利。因此给用人单位造成损失的,用人单位有权要求赔偿。 3、符合劳动
合同
终止情形
离职
: 员工符合《劳动合同法》第四十四条规定的劳动合同终止情形的,在终止情形届满前30日内,用人单位人事部门应出具《劳动合同终止通知书》并向员工本人送达,员工凭《劳动合同终止...
员工自愿离职
补偿标准
答:
一、
员工
主动
提出辞职
的补偿标准 1. 若员工因个人原因
主动辞职
,用人单位通常不需要提供经济补偿。2. 若员工因用人单位的过错而辞职,用人单位应根据情况给予相应的经济补偿。二、劳动
合同
法相关规定 1. 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期...
辞职
时,老板要我签
离职协议
,要我不准找同行业的工作,不然就不给工资_百...
答:
而且还要付给所要限制
员工
的保密费或者是竞业限制费用。五年太长了,太不仁道了。收集各项有关
离职协议
不合理的法条,和他谈判。随变再收集一些企业其他不合法的地方,如果他不合作可以将其一起申请仲裁。如果工资不按时发放,不上保险,不签劳动,不按规定放假等等。
未
签订
劳动
合同
,
员工自愿离职
有赔偿吗
答:
没有
签订
劳动
合同
,
员工
主动
离职
不需要支付赔偿金,但是员工是可以要求没有签订书面劳动合同的双倍工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条 用人单位与
劳动者
协商一致,可以解除劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动...
员工
自行
离职
后以未签劳动
合同
为由申请劳动仲裁
答:
在建立劳动关系的一个月内,根据国家相关法律法规可知用人单位应当依法与
劳动者签订
相应的书面劳动
合同
。如果不签订的话,劳动者可以直接与用人单位解除劳动关系自行
离职
,并根据相关法律法规主张没有签订书面劳动合同期间申请劳动仲裁,要求赔偿二倍工资的赔偿金。法律分析有部分劳动者在用人单位工作时,可能双方...
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