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标准工资算法公式
正确的
工资算法
答:
是 (2500/28)*12,还有你的休息天数怎么算
工资
的,需要考虑进来,正规公司都是双休,即每月休息8天左右,所以具体情况得问你们公司HR。若按正规公司算,是 (2500/22)*12, 这里的22是个估算值,是这一年的月平均上班天数。我记得有一年我们公司是 22.6。
工资
就按照10月工资的30天的平均工资计算是什么意思
答:
30天
标准工资算法公式
是怎样的?1、月工资的算法不是按30天算,也不是31天算,而是计为21.75天。月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天。按照《劳动法》第五十一条的规定,法定节假日用人单位应当依法支付工资,即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此,日工资、小时工资...
国家
标准工资算法
答:
如果你是按照时薪计算,那就是直接用你的时薪乘以3,不存在你后面所说的167小时内一倍
工资
,168到203是1.5工资等,这些做法都是违反劳动法的。劳动法规定,国家法定节假日(具体就是10月1、2、3)必须付3倍工资。比如说你10月1号上了10个小时的班,那按照你的时薪9.8,10月1号那天你就应该...
请教,哪里能找到
工资
的正确
算法
?计算工资的
公式
是什么?
答:
1)计时工资 计时工资是按考勤记录登记的职工出勤、缺勤天数和每人的
工资标准
进行计算的。一般有月薪制和日薪制两种方式。在月薪制下,不论各月日历天数多少,只要职工出满勤,即可得到相同的
标准工资
,若遇有缺勤,缺勤工资应从标准工资中扣除。计算
公式
如下:应付计时工资=标准工资-缺勤应扣工资 缺勤应扣...
日
工资
计算方法
公式
答:
由于每月实际计薪天数并存,某些月份计薪天数可以达到23天,有些月份计薪天数可能只有20天,而人社部的21.75却是一个平均数的概念。这样具体到某个月份,月平均计薪天数和月实际计薪天数产生冲突,但月
工资
却执行的是统一
标准
,就出现了看似荒谬的尺度。3.正确的计算方法 正
算法
:工资=月薪÷21.75×月...
工资
天数
算法
答:
第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的,由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿,并可责令其支付赔偿金:(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资的;(三)低于当地最低
工资标准
支付劳动者工资的。...
[国家基本工资怎样算法]
基本工资算法
答:
①顺
算法
:
标准工资
÷ 21.75天×当月实际勤天数= 应得工资 例1中的员工应得工资为:2030÷ 21.75×22=2053.33元,大于该员工的标准工资 (2030元),所以,此时需用倒推法:标准工资 - 标准工资÷ 21.75天×缺勤天数= 应得工资 用倒推法例1中员工的应得...
底薪
工资
怎么算 计算
公式
答:
计算方法 1、出勤工时:为实到人数与每日
标准
工作时间数(8小时)之乘积 2、受援工时:为接受支援人数与实际支援时间之乘积 3、加班工时:为加班人员与加班时间之乘积 4、实勤工时:出勤工时+受援工时+加班工时 5、除外工时:为当日非发生于生产之工时 6、生产总工时:实勤工时—除外工时 7、异常工时...
工资
用EXCEL
公式
怎么算?
答:
第一:
工资
怎么算,需要先有
算法
,然后才能用excel表达出来,没有说明计算方法,excel就没法计算
公式
。第二:以每天工资150元为例,来计算工资,那么就可以统计出上班天数,然后算工资,例如常见的考评表来算工资,
21.75天
工资
计算方法
答:
根据我国劳动法、关于职工全年月平均工作时间和
工资
折算问题的通知以及相关【法律法规】的规定,根据计算
标准
不同,职工工资的
算法
也不同:1、根据日(即一天)计算,算出日工资:日工资等于月工资除以以月计薪天数;2、根据小时(即一小时)计算,算出小时工资:小时工资等于月工资收入除以(月计薪天数乘以...
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