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标准工资算法公式
知道实发
工资
怎么推算应发工资
答:
知道实发工资推算应发
工资公式
是,实发工资+应扣除五险一金+个税+其他扣除=应发工资。实发工资6500可以推算出应发工资。实发工资+应扣除五险一金+个税+其他扣除=应发工资,要知道自己的五险一金,个税,以及其他的扣费情况,相加就知道了。规定的
工资算法
应为:1、正常工作时间的工资应为:约定的月...
按天数计算
工资
的
公式
答:
按天数计算
工资
是根据员工实际出勤天数计算工资,
公式
为每日工资=月工资÷当月天数,总工资=每日工资×实际出勤天数。按天数计算工资是指企业根据员工实际出勤天数计算工资。实际出勤天数包括正常工作日、法定节假日、病假、探亲假、婚假等请假日。计算方法比较简单,可根据下述公式进行:每日工资=月工资÷当月...
月
工资
怎么算才正确
答:
目前针对固定月薪制
工资
计算方法大致有以下三种方法:A:(固定月薪/应出勤天数)*实际出勤天数+固定月薪/20.92/8*1.5*平时加班工时+固定月薪/20.92/8*2*周末加班工时;B:(固定月薪-固定月薪/20.92*缺勤天数)+固定月薪/20.92/8*1.5*平时加班工时+固定月薪/20.92/8*2*周末加班工时;C:固定...
工资
计算
公式
答:
不扣除11天的法定节假日按21.75算。以请事假为例,
公式
如下:事假应扣工资=月
基本工资
÷21.75×请假天数,示范:假设基本工资为3000,事假两天,那么事假应扣工资为3000÷21.75×2=275.86。应得工资为3000-275.86=2724.14。月计薪天数:(365天-104天)÷12月=21.75天(不扣除11天的法定节假...
26天工作制
工资
计算方法
答:
月实际工资=月工资÷21.75×实际出勤天数。工作日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍。双休日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍。法定节假日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。百度知道26天制正确
工资算法
是什么?查看全部2个回答鹰...
工资
计算
标准公式
答:
在标准工时制下,即每周工作5天,每天工作8小时的情况下,
工资
计算可以采用以下
标准公式
:月计薪天数=(月出勤天数+法定节假日天数)。在此基础上,如果员工有缺勤,需要计算缺勤天数并进行扣除。那么,工资计算公式可以细化为:正
算法
,工资=月薪÷21.75×月计薪天数×(出勤天数比例);反算法,工资=...
劳动法的
工资
计算方法
答:
如果出满勤就是21.75天。月应发工资的计算
公式
应为:日
工资标准
*具体工作日,有缺勤的情况,当月工资是日工资*出勤天数,而不是缺勤多少天扣多少钱。综上所述,劳动法工资计算如下:用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益,依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。劳动法
工资算法
参考有如下:...
工资
怎么算才正确的
公式
答:
这样具体到某个月份,月平均计薪天数和月实际计薪天数产生冲突,但月
工资
却执行的是统一
标准
,就出现了看似荒谬的尺度。3.正确的计算方法 正
算法
:工资=月薪÷21.75×月计薪天数×(出勤天数比例)反算法:工资=月薪-月薪÷21.75x缺勤天数×(出勤天数比例)月计薪天数=(月出勤天数+法定节假日天数)出...
劳动法规定的
工资
计算方式
答:
根据我国劳动法、关于职工全年月平均工作时间和
工资
折算问题的通知以及相关法律法规的规定,根据计算
标准
不同,职工工资的
算法
也不同:1、根据日(即一天)计算,算出日工资:日工资等于月工资除以以月计薪天数;2、根据小时(即一小时)计算,算出小时工资:小时工资等于月工资收入除以(月计薪天数乘以8...
工资
核算
标准公式
是什么?
答:
根据法律规定,22天
工资
计算
公式
为:当月工资=月薪÷21.75×22×(出勤天数比例)。还有一种
算法
是:当月工资=月薪-月薪÷21.75x缺勤天数×(出勤天数比例)。出勤天数比例=21.75÷(当月应出勤天数+法定节假日天数)。每个月的计算薪酬的天数是用月出勤天数+法定节假日天数来统计的。工资核算是...
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