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本年度工资是基本工资吗
工资基数
是基本工资吗
答:
如果劳动合同里有明确约定工资数额的,应以合同约定工资为计算基数。至于是否按
基本工资为
计算基数,要看具体的薪资结构。如果劳动合同有明确约定工资数额的,应当以劳动合同约定的工资作为加班费计算基准。《劳动合同法》第五十五条 【集体合同中劳动报酬、劳动条件等标准】集体合同中劳动报酬和劳动条件等标准不...
合同上的
工资是基本工资吗
答:
法律主观:视情况而定。1、
基本工资
和岗位工资相对固定,绩效
工资是
浮动工资,可以不在劳动合同中具体约定,劳动者可以要求签订补充协议,约定绩效考核方案及绩效工资;2、如果因为劳动报酬约定不明确发生纠纷,可以重新协商,协商不成的,可以申请劳动仲裁。《劳动合同法》第十八条:劳动合同对劳动报酬和劳动...
基本工资是
底薪吗
答:
基本工资
和岗位工资相对固定。底薪即《劳动法》规定的当地最低保障工资基数。《劳动法》第四十八条规定我国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定,报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地
最低工资标准
。
签订劳动合同中的
工资是
指
基本工资吗
答:
这个要看你劳动合同中具体怎么描述的,怎么规定的。包括你的工资的构成和工作方式的关系,只要不违反劳动法,你的工资不低于当地
最低工资标准
,双方同意就有效。比如有些合同工资包括:
基本工资
+职称工资+岗位工资+业绩提成+绩效奖金+满勤工资,还有的写明试用期基本工资和试用期结束后工资(试用期工资不能...
年假
工资是基本工资吗
答:
3. 劳动法明确,工作满一年的职工有权享受带薪年假。4. 年假的带薪标准如下:- 工作满1
年
不满10年的职工享有5天年假;- 满10年不满20年的职工享有10天年假;- 满20年及以上的职工享有15天年假。5. 国家法定节假日和休息日不计入年假的假期天数。6.
基本工资是
劳动合同或国家企业规章制度中约定的...
基本工资
和岗位工资
答:
一、岗位工资就
是基本工资吗
1、岗位工资不是基本工资;2、基本
工资是
劳动者所得工资总额的基本组成部分。具体来说,在企业中,基本工资是根据员工所在职位、能力、价值核定的薪资,这是员工工作稳定性的基础,是员工安全感的保证。同一职位,可以根据其能力进行工资分不同等级。3、岗位工资是指以岗位权利...
基本工资是
底薪吗
答:
基本工资不是底薪。
基本工资是
工资构成的一部分,各单位规定比一样。但一般是工资由基本工资、职务工资、津贴、各种补助、奖金等构成。《中华人民共和国劳动法》第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付...
社保缴纳基数
是基本工资
还是全额工资
答:
3、社保单位缴费比例:单位也需要按照规定比例为员工缴纳社保;4、社保缴费上下限:社保缴费基数有最高和最低限制,超出部分不纳入计算;5、社保缴费周期:社保缴费通常按月进行,但也有按
年度
一次性缴纳的情况。综上所述,社保缴纳基数既非
基本工资
也非全额工资,而是与职工上一年度的月平均工资性收入相...
最低工资标准是基本工资吗
答:
最低
工资标准
不
是基本工资
用人单位的与劳动者约定的基本工资不能低于当地最低工资标准《劳动法》第四十八条规定,国家实行最低工资保障制度最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定,报国务院备案用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准第四十九条规定,确定和调整最低工资标准应当综合...
最低工资标准是
指
基本工资吗
答:
法律分析:指的
基本工资
,绩效算作提成,没算在里面。
基础工资是
固定的,是企业按照当地
最低工资标准
制订的,而绩效工资则来取决于个人的工作业绩及企业的经营状况,是浮动的。所以所说的最低基本工资不应包括绩效工资。法律依据:《最低工资规定》第三条 本规定所称最低工资标准,是指劳动者在法定工作...
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