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未满三个月辞职要多久
公司说没做
满三个月不
能
辞职
,还说
没有
试用期,我只做了十多天能拿得到...
答:
用人单位规定不做
满三个月不
能
辞职
是违法的,劳动者如果在试用期期间辞职,只需要提前三天通知用人单位,辞职到期以后,用人单位是应当支付其工资的,如果用人单位拒绝支付其工资的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或申请劳动仲裁。一、个人
提出离职
分三种情况:1、用人单位存在《劳动合同法》38...
劳动法规定有没有
不满三个月辞工要
扣500元工资
答:
劳动法没有规定
不满三个月辞工要
扣五百元工资。在试用期内,员工提前三天书面形式提出离职就可以,若过了试用期,员工提前三十30天以书面形式就行了。公司应在员工离职后三个工作日内结清工资,员工可以要求公司在三个工作日内结清全部工资,提前离职或自动离职,公司也无权扣钱。法律分析劳动者正常辞职...
公司规定新员工进厂要
三个月
才能
辞职
有
没有
违反劳动法?
答:
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。相关法律是
没有
规定试用期内解除劳动合同需提前
几天
通知员工本人的,只规定员工
辞职需要
提前三天通知用人单位。公司解除劳动合同按照相关法律规定解除劳动合同的,需要提前一
个月
通知员工,...
签了
三个月
合同可以
辞职
吗
答:
法律分析:签了
三个月
合同可以
辞职
,一般有以下方式:1、劳动者与用人单位协商解除劳动合同。2、提前三十天书面通知单位三十天后正式解除双方的劳动合同。3、如果当事人单位有违法行为,员工可行使单方即时生效解除权。除了试用期内员工辞职外,均可向单位索要解除合同的经济补偿金。法律依据:《中华人民共和...
签了《劳动合同》,但是
未满三个月
,
辞职
会受罚吗?
答:
1、《劳动合同法》第三十七条规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。2、《劳动合同法》第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一
个月
内订立书面劳动...
试用期
离职要
一
个月
合法吗
答:
试用期
离职要
一个月是不合法的。试用期内提前三日通知用人单位,解除劳动合同,合同期内,提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。合同期内,公司解除劳动合同的,应该支付经济补偿。试用期的劳动合同期限具体如下:1、劳动合同期限
三个月
以上
不满
一年的,试用期不得超过一个月;2、劳动合同...
试用期
离职需要多少时间
答:
2-
3个
工作日。办完
离职
手续就可以走人,差
不
多2-3个工作日,在试用期只需要提前三天提交
辞职
申请就可以办理辞职手续。因为是在试用期,所以工作交接不多,办理辞职手续比较快速,只要解除劳动合同关系,签订了离职证明就可以离开单位了。
在劳动法中、工作
不满三个月
是否可以
辞工
?
答:
1、这个问题有点宽泛,建议具体点,下面我尝试着理解你的问题进行回答;2、单位是否可以
辞工
取决的因素很多,只要符合劳动保障相关法律法规政策要求的,劳资双方均有权解除劳动合同;3、工作是否
满三个月
跟辞退是否合法
不
能直接挂钩:比如一个劳动者要中违反公司规章制度,就算满了三个月以上用人单位还是有...
员工
辞职要多久
答:
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限
不满三个月
的,不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。第二十条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同...
公司规定要做
满三个月
才能
辞职
,
不
到三个月员工不能提出辞职这样合理吗...
答:
这是违反劳动法的。通常情况下,你进入公司和公司之间是有试用期的,试用期根据劳动合同的年限分1-
3个月不
等,在试用期内,你如果
辞职
,是可以在约定工作天数内提前通知就可以的,比如我们公司就是在试用期内提出辞职,只需要提前7天就可以,也就是你1号提出,8号就可以办理
离职
手续了。在试用期满后...
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