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未交社保怎么补偿
单位
没有
给员工
交社保怎么赔偿
答:
双方只要签订了劳动合同,那么用人单位就必须要依照法律的规定,给员工购买社会保险。如果是
没有购买社会保险
,员工不仅可以提出解除劳动合同,还可以要求公司
赔偿
。用人单位应当承担赔偿责任。根据相关规定,用人单位没有缴纳、没有足额缴纳、没有按时缴纳社会保险费,所应承担的责任包括:(一)赔偿劳动者少得...
工作4年
没交社保怎么赔偿
答:
法律分析:公司涉嫌非法解除劳动关系,您可以主张双倍
赔偿
,即正常4年4个月经济
补偿
金的两倍。此外,2.
未缴纳社保
的问题,您也可以在劳动关系证据充分的情况下要求公司补缴社保,或者私下协商折现。需要注意的是,补缴社保也需要您个人承担一部分费用。法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七...
单位
未交社保
解除劳动合同
如何赔偿
答:
用人单位
未交社保
,劳动者单方面解除劳动合同,应当向劳动者支付经济
补偿
。
赔偿
时间计算:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设...
未交社保
公司
如何补偿
答:
4、劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的,用人单位应当向劳动者支付经济
补偿
。5、用人单位不能简单地认为,凡是劳动者提出辞职的,就不用支付经济补偿金,6、此外,社会保险基金按照保险类型确定资金来源,逐步实行社会统筹。综上所述:
未交社保
公司将承担相应的法律责任。员工有权要求公司支付未交...
公司
没交社保
离职了还能要
赔偿
吗
答:
公司
不买社会保险
离职可以要求
赔偿
。用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的,劳动者可以单方面要求解除劳动合同,且用人单位应当向劳动者支付经济
补偿
金。法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第三项规定:用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的,劳动者可以解除劳动合同。按照第四十七条规定,...
公司无法补缴
社保
可否现金
补偿
答:
5、此外,员工还可以通过工会等组织来维护自己的权益,争取更多的保障。综上所述,如果公司无法补缴
社保
,员工可以要求现金
补偿
来保障自己的权益。同时,员工还可以通过其他途径来维护自己的权益,确保自己的权益得到充分保障。【法律依据】:《中华人民共和国
社会保险
法》第八十六条 用人单位未按时足额
缴纳
社会...
单位
没有
给员工
交社保怎么赔偿
答:
一、单位没有给员工
交社保怎么赔偿
1、公司
未缴纳社保
的赔偿是可以按每工作一年支付一个月的工资作为补偿金,如果单位拒绝支付这笔补偿金的话,那么也是可以直接的申请劳动仲裁,由劳动部门来解决双方的纠纷,这样才能保障到自己的权益。赔偿方式如下:(1)劳动者以用人单位
未缴纳社会保险
为由提出解除劳动...
公司
不交社保怎么赔偿
答:
公司
未缴纳社会保险
,员工可以要求补缴,但通常不会有额外
补偿
。依据《社会保险法》,如果用人单位未能及时为员工参保,将面临社保机构的处罚,并被督促补缴,但这并不涉及对员工的补偿。若因用人单位
未缴纳社保
导致员工解除劳动合同,用人单位应支付经济补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定...
上班不给
交社保怎么赔偿
答:
公司不给员工缴纳社保是违法的,应当
赔偿
劳动者无法享受社保待遇的费用;如劳动者以
不缴纳社保
为由解除劳动合同的,单位应当支付经济
补偿
。单位
不交社保
,如果给劳动者造成损失的,需要按其实际损失进行赔偿;如果劳动者因此而与单位解约的,则劳动者在单位每工作满一年,单位要向其支付一个月工资的经济补偿...
辞退
未缴纳社保
的员工
怎么补偿
答:
法律主观:公司无故辞退劳动者的,应该支付双倍 经济
补偿
金 之
赔偿
金,补
社保
。 第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月
不
满一年未与劳动者订立 书面劳动合同 的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者 订立无固定期限劳动合同 的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起...
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