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有能力员工因受委屈提出辞职
水平高的
员工
,
离职
时会怎么做?
答:
他们在公司工作了两年以上,就说明对公司的待遇和领导都是比较认可的,并且愿意为公司做出贡献。如果这部分老员工要离职,大部分都是
因为
个人发展
受到了
限制,或是对公司的文化愿景产生了怀疑。针对老
员工离职
比较频繁的企业,Leader要及时做出反应,确认企业文化是否出现偏差,对
能力
和资质都不错的老员工要...
如何看待
辞职
时候一声不吭就走人的
员工
?
答:
不按程序来就要扣工资等等。有些
员工
可能就会想,不要工资了,现在就走。如果真有什么特殊情况,那么可以说清楚,即便公司制度在那,工资实在是不能给,也要做个有始有终的好人。比方说骑驴找马找到好工作了,明天就要上班,可以给公司说一声,明天就不能去上班了,很抱歉,
因为
不符合
辞职
流程,所以...
国企
员工
工作了30年,被客户欧打,人身安全得不到保障,主动
辞职
,可以要求...
答:
一是依法立即解除劳动关系(编者令名快速
辞职
),如用人单位对
职工
有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付工资等,职工可以随时向用人单位
提出
解除劳动合同的要求; 二是根据职工自己的选择(编者令名慢速辞职),提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同; 三是向用人单位提出申请(编者令名协商辞职),双方协商一致解...
公司想打磨下新
员工
,结果对方直接就
辞职
了,现在的人怎么变得这么难管理...
答:
而且
辞职
的
员工
可以享受和现任一样的体检服务,所以阿里的成功不是凭空而来的。不管是企业,还是管理者,还是辞职者,辞职都是一面两面的镜子。一方面可以反映辞职人员的素质,另一方面也可以反映管理者的格局。
说
了这么多,辞职应该怎么处理?首先确定
离职
原因。是
因为
钱不到位,还是因为心里
委屈
?如果员工的...
为何在工作中会突然间就想
辞职
?
答:
3、成长空间有限,每个人到公司来不仅仅是为了赚钱,同时也是为了提高自身的能力,能够让自己的潜力得到更大的发挥,方便以后有更大的发展。可是有一些公司往往升职空间闭塞,
员工
的晋升很困难,升职路上总是被层层打压,这就导致了有一些
有能力
的员工想要到一个更大的平台去发展自己,所以选择了
离职
。4、...
对上司不满,怎么描述这种
离职
原因?
答:
可谁成想,这个本以为是稳赚不赔的投资,却
因为
对方携款跑路赔的血本无归。他因此对上司有了仇恨之心,不仅对她破口大骂,甚至是要动用武力。结果把关系搞的很僵,他一心想要要回自己的那一份钱,总是处处给领导找茬。结果领导停掉了他的工作,企图让他自己主动
辞职
离开公司,但是他为了和领导作对,...
离职
了你会跟领导
说
什么?
答:
为什么不要多
说
什么?
因为
多说无益!首先,老板大都比较固执,你都要走了,给公司
提
了很多建议,老板不见得听得进去。其次,在职的时候你不提建议,为什么
离职
才提,老板会怎么看你?肯定认为你不是一个忠诚的好
员工
。第三,如果提建议或意见,很有可能波及其他的人,马上都要离职了,却给别人挖了一...
因与主管有矛盾,他逼我主动
离职
,我不同意,现在使阴招!!!我该怎么办...
答:
如果主管是个小心眼的人 人品有问题 你就不要在他手下干了 那种人没前途 你能指望他教你什么 当然他可以当你的反面教材 对照着他可以增强自我认知 你现在陷入了“斗”的漩涡,无非似乎觉得他人愧对你 觉得不公平 觉得
受委屈
要争一口气 但是 争来争去 你能得到什么呢 你浪费时间 浪费心智 挣得的那...
工作10年以上的老
员工
没犯错误就不能辞退吗?为什么?
答:
就是
因为
赔偿太多,辞退得不偿失。问题不在于“能”或“不能”,而在于利益如果一名工作10年以上的老
员工
主动
提出辞职
,不管这名老员工有多么的优秀(核心骨干成员除外),企业都会放行,虽然他足够优秀,也的确
有能力
,但终究有离开公司的那一天,对方主动辞职,可以为企业省去一笔费用。不然的话,以后...
为什么有很多人一边对工作不满一边又舍不得
辞职
?
答:
马云说过
员工辞职
有两种原因,一是薪资给的不够,二是工作得不顺心。那觉得这个公司不好,天天抱怨,却又不
离职
的原因。可能是
因为
这个员工认为就算换了家公司情况还是一样的。也会
受委屈
,同事之间也会勾心斗角,犯了错误老板也不会轻易原谅。第二点:虽然这个公司工资低,又天天加班,但同事关系很好,...
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