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月薪算不算五险一金
个税基数包括
五险一金
吗
答:
首先说
五险一金
:五险一金分为个人负担的部分,以及单位负担的部分。其计算方法为缴费基数*各险种的费率。缴费基数是根据你上一年度的月平均
工资
,结合你们当地上一年度的平均工资水平来确定的。具体如何确定基数不用你操心,你单位的人事部门会去做。当然,有些单位为了少交单位应负担的部分,会为你少报...
月薪
8000扣除
五险一金
答:
五险一金
需要扣多少
工资
答 缴纳费用合计:3039.42元。个人应该承担的部分,需要从个人工资里由企业扣除。《社会保险法》第二条 国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度,保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。以...
月薪
8000
五险一金
扣多少
答:
非居民个人从中国境内取得的所得,依照本法规定缴纳个人所得税。纳税年度,自公历一月一日起至十二月三十一日止。《个人所得税法》第二条 下列各项个人所得,应当缴纳个人所得税:(一)
工资
、薪金所得;(二)劳务报酬所得;(三)稿酬所得;(四)特许权使用费所得;(五)经营所得;(六)利息、股息、红利...
年薪是否包括
五险一金
答:
简单地说,一个正规的企业,其工资待遇应当包括如下内容:1、基本的
月薪工资
待遇,这个待遇包括:每周不超过40小时的工作时间,也就是说每天的工作时间不能超出8小时。2、能够享受到每年11天的带薪休假,也能够在满一年工作时间的时候,开始享受年带薪休假五天的待遇。3、
五险一金
包括:基本养老保险、基本...
年薪收入包不包含养老和公积金啊?
答:
单位为员工交纳的
五险一金
中的单位缴费局部,由于是在税前列支的,曾经计入人力资源本钱之中。而且单位缴费局部,这是单位的义务和义务,假如包含在了员工的收入中,这也是不契合
工资
的概念的。当然在单位缴费局部中,其实五险的交纳,单位缴费局部全部是计入了统筹资金账户,统筹账资金账户只能是单位缴费,不...
如果员工的
月薪
是6000,那么算上
五险一金
,企业实际要支出多少
答:
不清楚所在单位缴费比例,无法计算单位支出多少。我国
五险一金
法定单位缴费比例为,基本养老保险20%,医疗保险6%左右,工伤保险0.02——1.9%左右,失业保险2%,生育保险<1%,住房公积金在5%至12%之间。近年来,按照中央和国务院的要求,为支持实体经济,单位缴费费率实行阶段性适当降低,养老保险实际缴费费率...
每个
月工资
两千包含
五险
是什么意思?
答:
意思就是缴纳五险之前的
工资
是2000元。因为单位缴纳五险的时候有部分保险需要个人承担一部分,可以这么计算,大多
五险一金
应该占据工资总额的19%,没有公积金,可以适当降低这个比率,也就是说,扣除保险之后,您拿到手里的应该是比这个2000-2000*19%=1620多点,1700元左右。五险为养老险、失业险、医疗险、...
企业说的综合
工资月薪
扣除
五险一金
了吗?
答:
解锁的综合
工资月薪
扣除
五险一金
了吗?我觉得企业说的总分工资月薪应该扣除五险一金了,因为直接扣了,就不用个人再去交省很多麻烦
年薪收入包不包含养老和公积金啊?
答:
需要说明的是,上述收入当中,并不是所有人都能全部拿到上述各项收入的。……有些单位发放的
工资
收入当中,并不包含上述收入项目当中的某些项目。另外,不同的工作单位发放的工资项目的名称也不一致。……可能出现工资收入项目名称不同,但是性质相近的情况。扣款项当中,包括的是我们熟悉的“
五险一金
”。...
年薪收入包不包含养老和公积金?有什么依据呢?
答:
很多人总是认为自己似乎比起你所在地区的社会平均
工资
要低,似乎是拖了后腿,但是实发工资本身对比应发工资就有一定的差距。所以严格来讲,我们
五险一金
是包括在自己的总收入当中,只不过它没有具体体现到你的银行卡里,仅此而已。另外,不管按年薪算还是
月薪
,HR都不会跟你将税后工资,因为员工的薪资...
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