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月薪算不算五险一金
如果我
月薪
5000,那
五险一金
要缴纳多少?计算公式是什么?
答:
月薪
5000元,
五险一金
具体交多少钱,需要看公司为员工购买的缴费基数是多少,计算公式如下缴费比例。单位与个人五险一金缴费比例:1、养老保险缴费比例:单位缴纳21%(全部划入统筹基金),职工个人缴纳8%(全部划入个人帐户)。2、医疗保险缴费比例:单位缴纳9%,职工个人缴纳2%+3元。3、失业保险缴费比例...
年薪
算不算五险一金
答:
6. 职务消费。简单地说,一个正规的企业,其工资待遇应当包括如下内容:1、基本的
月薪工资
待遇,这个待遇包括:每周不超过40小时的工作时间,也就是说每天的工作时间不能超出8小时。2、能够享受到每年11天的带薪休假,也能够在满一年工作时间的时候,开始享受年带薪休假五天的待遇。3、
五险一金
包括:基本...
如果我
月薪
5000,那
五险一金
要缴纳多少?计算公式是什么?
答:
分析如下:1、
五险一金
的缴纳比例每个的都不是完全一样的,按照上海来说,五险一金的缴纳比例是19%,所以就是要个人缴纳5000×0.19=950元,剩下的就是4050元,还需要交几块钱税的。2、各地不统一,一般是16-18 3、养老保险:单位每个月为你缴纳21%,你自己缴纳8%,医疗保险:单位每个月为你缴纳9...
月薪
5000扣除
五险一金
还有多少
答:
当你
月薪
5000元,有正式工作单位,单位给你买
五险一金
,那么每个月社保扣多少呢?除了上海少数省市,其他省市的五险缴费基本一致。具体来说,一般城镇职工个人养老保险的缴费比例为8%,城镇职工医疗保险为2%,城镇职工失业保险为0.5%,住房公积金通常为缴存基数的5%-12%。最近12个月,个人月薪5000元,包括...
最低
工资
标准包括
五险一金
吗
答:
(三)法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。实行计件工资或提成工资等工资形式的用人单位,在科学合理的 劳动定额基础上,其支付劳动者的
工资不
得低于相应的最低工资标准。可见, 加班加点的劳动报酬不在最低工资标准范围内。最低工资标准包括
五险一金
吗2 如今2021年也已经过半,多地都调整了最低...
五险一金
是什么?各有什么用?
答:
五险一金
是指社保和住房公积金。社保又分为养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险;一金便是住房公积金。缴费基数在同一缴费年度内一年一定,中途不作变更。每年4-6月,用人单位应根据所在市社会保险经办机构的通知,申报本单位职工新一年度的社会保险缴费基数。以单位买全社保为准,计算如下...
五险一金
指哪些?详细一点
答:
“
一金
”指的是住房公积金。其中养老保险、医疗保险和失业保险,这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费,工伤保险和生育保险完全是由企业承担的,个人不需要缴纳。这里要注意的是“
五险
”是法定的,而“一金”不是法定的。一:养老保险:退休后领取的养老金有两部分,但其实你领到退休
工资
只相当于你工资...
怎么
计算五险一金
和个人所得税?
答:
此外,单位申请降低住房公积金缴存比例的下限原则上不低于8%。也就是说,如果单位因经营不佳、盈利下降,是可以申请将住房公积金缴存比例由12%下调至8%的。三、个人所得税 2011年9月1日起,我国个人所得税起征点调整为3500元,采用7级超额累进税率。应纳税所得额=
工资
—
五险一金
—3500元,比如你上...
每月收入是10000元,请问要交多少社保金?
答:
你好。假设你问的“社保金”是指“
五险一金
”,这是根据本地的社会平均
工资
来确定缴费基数,依此来确定当地社保缴费的上下限基数,所以不同的城市的缴纳基数是不一样的。即使在一座城市,缴纳基数也会根据公司的发展阶段、所在行业的行业惯性等原因使得缴纳基数和比例不同。我所在的行业一般是按最低基数...
有
五险一金
和没有五险一金有多大区别,我们应该要求五险一金吗?
答:
在
月薪
5000没有
五险一金
和月薪4000交五险一金,我会选择月薪4000交五险一金的那个。另外,我认为有五险一金和没有五险一金的区别很大。毕竟有了五险一金我们以后的生活才有更好的保障。其中,五险一金包括养老保险、医疗保险、工伤保险、生育保险、失业保险以及公积金。我们就拿养老金这个问题来说一下。...
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