99问答网
所有问题
当前搜索:
月薪是怎么计算的
工资的
标准
计算
方法
答:
1、制度工作时间的
计算
年工作日:365天-104天(休息日)-11天(法定节假日)=250天 季工作日:250天÷4季=62.5天/季 月工作日:250天÷12月=20.83天/月 工作小时数的计算:以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。2、日工资、小时
工资的
折算 按照《劳动法》第五十一条的规定,法定节假日用人...
月薪工资
按每月多少天
计算工资
答:
【劳社部发[2008]3号】各省、自治区、直辖市劳动和社会保障厅(局):根据《全国年节及纪念日放假办法》(国务院令第513号)的规定,全体公民的节日假期由原来的10天增设为11天。据此,职工全年月平均制度工作天数和
工资
折算办法分别调整。制度工作时间的
计算
年工作日:365天-104天(休息日)-11天(...
请问按劳动法(
月薪
和时薪)
工资计算
方法
怎样计算
?按月薪但请假情况下又...
答:
按月
计算的工资
只有在诉讼仲裁等程序中才会与天的概念联系起来使用,一般比如工作了五个月零九天,就按照五个月的工资加上九除以该月总天数所应得的工资。时
薪是
非全日制用工的时候才会有的一个规定,直接就按小时计算。按月
计算工资
,但请假的时候,为保护劳动者,在假日期间是不计扣工资的,比如某月...
工资怎么算
才正确
视频时间 00:18
工资
按固定
月薪
应该
怎么算
?
答:
固定
月薪
制
工资计算
方法:案例:某工厂实行的是固定月薪制,某员工固定月薪为600元,2005/8应出勤23天,实际该员工请假4天,实际出勤天数为19天,平时晚上加班21个小时;请问薪资
如何计算
;目前针对固定月薪制工资计算方法大致有以下三种方法:A:(固定月薪/应出勤天数)*实际出勤天数+固定月薪/20.92/8...
拿
月薪的工资
要
怎么算
?
答:
月计薪天数×8小时)。月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天c.加班
工资的计算
:每天延长工作时间的加班工资:(实际工作时间-8小时)×小时工资×150%法定公休日的加班工资:日工资×200%法定节假日的加班工资:日工资×300%据此,你应该可以算清你应得的加班工资,一并向用人单位索赔。
工资
底薪
怎么算
答:
工资底薪具体计算公式如下:1、日工资,月工资收入/月计薪天数;2、小时
工资月工资
收入/(月计薪天数*8小时);3、月计薪天数=(365 天104 天)/12 月-21.75 天;4、节假口加班工资=加班
工资的计算
基数/21.75*300%;5、休息日加班工资=加班资的计算基数/21.75*200%。底薪指每月除去奖金或绩效...
第一个月的
工资
通常
是怎么算的
,一般会有多少
答:
第一个月的工资,看你当初谈的时候,试用期的薪酬是多少,一个月总共上多少天班,而你上了多少天班。比如,一个月24天,而你上了10天而已,一般都是拿整个月的工资数除以24再乘以10。不过也要看你上班的公司
是怎么算工资的
,有一些公司是算整个月30天的。
月公休四天
月薪如何计算工资
?
答:
公休假包括“公休假日和公共假日”,是指国家法律明文规定的带薪休假制度。公休假日(周末双休、法定假日):我国规定职工每周工作时间不得高于40小时,因此一般用人单位实行每周休息两日。公共假日(法定节假日)指全体公民享受的假日,如五一劳动节、十一国庆、元旦、春节等节假日。2、节假日加班
怎么算工资
...
月薪
工作时间
怎么计算
?
答:
其
计算
方法是: 年工作日:365天-104天(休息日)-11天(法定节假日)=250天 季工作日:250天÷4季=62.5天/季 月工作日:250天÷12月=20.83天/月 此时间仅仅提供劳动者工作时间的信息
棣栭〉
<涓婁竴椤
6
7
8
9
11
12
13
14
10
15
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜