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月薪是怎么计算的
一天的
工资怎么算
才正确
答:
法律主观:
工资如何算
才正确?目前针对固定
月薪
制
工资计算
方法大致有以下三种方法:A:(固定月薪/应出勤天数)*实际出勤天数+固定月薪/20.92/8*1.5*平时加班工时+固定月薪/20.92/8*2*周末加班工时;B:(固定月薪-固定月薪/20.92*缺勤天数)+固定月薪/20.92/8*1.5*平时加班工时+固定月薪/20.92/8...
月薪
每天
工资怎么算
答:
法律分析:月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天 日工资:
月工资
收入÷月计薪天数 法律依据:《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》 第二条 按照《劳动法》第五十一条的规定,法定节假日用人单位应当依法支付工资,即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此,...
一般企业员工
工资怎么算才是
合法?
计算工资的
公式又
是怎么的
来的?
答:
2000/21.75×6)=1586.2元。也就是说周一至周五每天8小时,超过8小时算加班 加班费是1.5倍
计算
方法是底薪除以21.75除以8乘以1.5乘以加班小时数.. 周六周日加班为2倍,法定节假日 如五一 十一、就是三倍 。参考资料 员工
工资
个税计算公式方法大全,HR必备!.搜狐[引用时间2018-5-14]...
月薪
到底是按多少天算?
答:
21.75天。全年计365天,共有104个休息bai日,11天法定节假日(正常计薪),故月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天。按劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》【劳社... 据此。日工资、小时
工资的
折算为: 日工资:
月工资
收入÷月计薪天数 周日不算考勤,一...
月薪
每天
工资怎么算
答:
法律分析:月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天 日工资:
月工资
收入÷月计薪天数 法律依据:《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》 第二条 按照《劳动法》第五十一条的规定,法定节假日用人单位应当依法支付工资,即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此,...
怎么计算
本科生的平均
月薪
?
答:
计算
本科生平均基础
工资的
方法如下:打开Excel表格,将数据输入到工作表中的列中。第一列输入学生姓名,第二列输入学历,第三列输入基础工资。用筛选功能按照学历类型筛选出所有本科生的数据,可以使用数据筛选或者自动过滤器进行筛选。在筛选结果中,创建故事板(透视表)。在故事板中,将“学历”放置在行...
餐饮员工
工资计算
方法
答:
应当按照21.75
计算
,因每个月天数不一样,按照30天算肯定不合理,所以应当按照法律规定的21.75平均工作日×实际工作日(即排除双休日)进行计算。试用期也好试用期满也罢都是按照基本
工资
21.75×实际工作日计算,如果1500和2020为基本工资(不包括生产性奖金、全勤之类)的话(150021.75×15)(202021....
...5500,6月18号上的班,上了10天班,请问
工资是怎样计算的
?
答:
楼主您好,1,深圳
工资是
这样
算的
,月5500 6月是30天 5500/30=183.3/日 工作10日 183.3X10=1833 1833就是你的工资了,但是还有你参加社保的应该扣掉,医保,住房公积金,等什么的,就是你的工资了。希望能帮到你,谢谢采纳下。
工资
按固定
月薪
应该
怎么算
?
答:
固定
月薪
制
工资计算
方法:案例:某工厂实行的是固定月薪制,某员工固定月薪为600元,2005/8应出勤23天,实际该员工请假4天,实际出勤天数为19天,平时晚上加班21个小时;请问薪资
如何计算
;目前针对固定月薪制工资计算方法大致有以下三种方法:A:(固定月薪/应出勤天数)*实际出勤天数+固定月薪/20.92/8...
工资怎么算
才正确
答:
1、休假天数:月出勤工资=
月工资
标准×(1-1/21.75×事假天数)。2、新员工及休假天数大于出勤天数的员工:月出勤工资=月工资标准/21.75×出勤天数。固定
月薪
属于计时工作制,奖金的作用是奖励与生产或工作直接相关的超额劳动,劳动者创造超出正常劳动定额的社会所需劳动成果时给予的物质补偿,津贴是对...
棣栭〉
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