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月薪制工作日
月薪制
和日薪制的主要区别是什么?
答:
然而,对于
月薪制
的工作者,情况有所不同。他们的薪酬是按照月度计算的,即使在公司放假期间,他们依然能够保持稳定的收入来源。这种模式通常适用于管理和办公室岗位,因为这些职位的工作性质往往不依赖于具体的
工作日
数。对于月薪制员工来说,工资计算更注重的是全月的工作贡献,而非单日的产出。因此,即使...
月工资
是按30天还是31天计算?
答:
目前针对固定
月薪制
工资计算方法大致有以下三种方法:A:(固定月薪/应出勤天数)*实际出勤天数+固定月薪/20.92/8*1.5*平时加班工时+固定月薪/20.92/8*2*周末加班工时;B:(固定月薪-固定月薪/20.92*缺勤天数)+固定月薪/20.92/8*1.5*平时加班工时+固定月薪/20.92/8*2*周末加班工时;C:固定...
我公司采用
月薪制
,每月休假4天,请问月薪3000的日工资是按30天计算还是...
答:
按实际上班天数即26天计算。
月薪制
是指按职工固定的月标准工资扣除缺勤工资计算其工资的一种方法。岗位月薪不是一个固定值,而是存一个区间,在这个区间内每岗位又分为五等工资。五级分别代表什么含义:一级对应的是,“欠资格上岗”,二级对应的是“期望”,三级对应“合格”,四级对应“胜任”,五级...
月薪
是按照26天还是30天
答:
工资既不是按30天算,也不是按26天算,而是按21.75天算。也没有所谓的带薪的4天公休。按法定天数是21.75天,一般正规公司都是按这个算。大部分私人企业是按当月出勤天数算,按26天算是单休,不符合法定节假日的。工资是工钱的一种类型,工资即员工的薪资,是固定
工作
关系里的员工所得的具有发放...
劳动法是否规定
月薪
要上多少天班是全勤的?是26天吗?
答:
劳动部就
工作
时间及薪金计算天数出台了规定,月标准工作时间应该是[365-104天(休息日)-11天(法定节假日)]/12=20.83天,而计薪天数是(365-104)/12=21.75,若你的
月工资
是2175元,那么你的天工资是2175/21.75=100元,你若请假一天,就是按照100元进行扣除,...
上班时间不满一个
月工资日
应该怎么算
答:
工作小时数的计算:以月、季、年的
工作日
乘以每日的8小时。二、日工资、小时工资的折算 按照《劳动法》第五十一条的规定,法定节假日用人单位应当依法支付工资,即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此,日工资、小时工资的折算为:日工资:
月工资
收入÷月计薪天数;小时工资:月...
我们是
月薪制
单位,假如我月薪是10000元,我2月实际
工作
天数是21天,但...
答:
工作小时数的计算:以月、季、年的
工作日
乘以每日的8小时。二、日工资、小时工资的折算 按照《劳动法》第五十一条的规定,法定节假日用人单位应当依法支付工资,即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此,日工资、小时工资的折算为:日工资:
月工资
收入÷月计薪天数 小时工资:月...
月薪制
员工应怎么考勤?
答:
国家法定节假日休息的时间,应该算做你出勤的时间。比如中秋放假一天,这一天应当计入你的出勤时间里。
月薪
的日工资计算方法
答:
第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 《工资支付暂行规定》第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的
工作日
支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
月薪
为什么是按21天来算的呢?有法律依据吗?
答:
工作小时数的计算:以月、季、年的
工作日
乘以每日的8小时。二、日工资、小时工资的折算 按照《劳动法》第五十一条的规定,法定节假日用人单位应当依法支付工资,即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此,日工资、小时工资的折算为:日工资:
月工资
收入÷月计薪天数 小时工资:月...
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