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月薪3000公休3天
工资
结算方法
答:
不合理 这样的计算方法将休息日和工作日的日
工资
变成了相等的,无论是工作日还是休息日,日工资都是75元,这是违反劳动法规定的。从法律上对于工资的规定,
月薪
就是一个月内在工作日工作而得出的工资,假设月薪是
3000
元,那么日工资应当是136元,每小时工资应当是17元。所有的休息日的工资至少按每小时...
一个月
3000公休
4天,我从10号上班,休息2天,端午节1天,怎么算?
答:
端午节算节假日,不算在
公休
里面,除非你要调休。
底薪
3000公休
2天,实际出勤30天,
工资
怎么算?
答:
你的计算方法有误,
公休
2天,出勤30天,合计32天了。
...事假4天,
公休
日加班2天,
月工资3000
元,请懂劳动法的老师帮我算算9...
答:
看公司对事假的政策是如何的?劳动合同是否有约定?你的岗位是实行哪种工时制?都对你最后的
工资
有影响。如果是标准工时制,对
公休
日加班单位和你都同意以加班工资的方式发放工资,事假不计工资,则最后工资为:计薪日工资:
3000
/21.75*17=2344.81 加班工资:3000/20.83*2=288.05 合计:2632.86 ...
工人
月工资
是
3000
元,月休2天,2月春节放假8天,老板说扣除
公休
后其余算请...
答:
2019年2月28天,扣除月休两天、春节放假八天,工作日一共是18天,然后按照你的月平均工资除以18,算出你的2月每个工作日的平均工资,再乘你的工作天数,就算出来你的2
月工资
了,请事假期间的工资如果没有特别约定就是没有上班,没有工资的,这样你的二月份工资就算出来了。
员工一个月四天假,休了五天怎么算
工资
?
答:
这还不好算吗?也就是说,比如一个月30天,你四天是允许休息的,那么26天如果是
3000
元的话,你3000元除以26元,就可以的
工资
的标准计算方法
答:
1、制度工作时间的计算 年工作日:365天-104天(休息日)-11天(法定节假日)=250天 季工作日:250天÷4季=62.5天/季 月工作日:250天÷12月=20.83天/月 工作小时数的计算:以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。2、日
工资
、小时工资的折算 按照《劳动法》第五十一条的规定,法定节假日用人...
每月基本
工资3000
,
公休
10天,那加班一天多少钱?
答:
按劳动法规定,用人单位加班按日
工资
的一点五倍计算。你的日工资是一百元,那么加班的话一天就是一百五十元。
假设一个
月工资3000
元。实际出勤20天,这个月总共30天,放假10天。请问工...
答:
这个可能是疫情期间很多公司碰到的问题。一个月30天,正常满勤的话应该是26天,正常休班4天,放假10天包括正常休班4天。20天按正常发
工资
,6天发放基本工资。4天正常休班。
工资
中的月计薪天数如何计算
答:
2,所以一般都会按公司的实际情况来计算
月薪
,计薪方式;全年天数减去
公休
日天数再减去法定节假日天数,就等于每月的实际出勤天数,超过每月实际出勤天数了就都属于加班 3,计算方式 :(365-104-11)÷12=20.83。固定
工资
除以20.83得到天薪,再除以8得到时薪,超过的都算到加班时间,普通1.5倍,...
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