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最新加班费计算方法及标准
加班费计算方法及标准
是什么
答:
《劳动
法
》第四十四条规定,有下列情形之一的,用人单位应当按照下列
标准
支付高于劳动者正常工作时间
工资的工资
报酬:(一)安排劳动者延长时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者...
2021
加班费计算方法及标准
答:
用你的月实际收到的工资除以21.75就是日工资,用日工资除以8就是小时工资,再按照工作日
加班
应支付1.5倍工资、休息日加班应支付双倍工资,法定节假日加班应支付三倍
工资计算
。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列
标准
支付高于劳动者正常工作时间工资的...
加班费
的
计算标准
是什么?
答:
除了这种情况,单位还要求员工加班,必须和员工协商。单位采取不公平措施要求员工加班,员工可以拒绝。虽然在上述四种情况下,员工不得拒绝加班,但单位应支付
加班工资
,必须按照劳动法规定的
标准
支付。如果业主的劳动补偿或者
加班费
可以按照经济补偿的
方法
或者劳动合同法的违反和救济来解决。不同的是,前者可以...
劳动
法
规定每月
加班费
是怎么
计算
?
答:
根据《劳动
法
》第四十四条、劳动部《工资支付暂行规定》第十三条规定,加班工资应当按以下
方式计算
:1、工作日加班:小时
加班工资标准
=劳动合同规定的月工资标准÷(月计薪天数21.75×8小时)×150%;2、休息日加班:小时加班工资标准 = 劳动合同规定的月工资标准÷(月计薪天数21.75×8小时)×200%...
综合工时制
加班费工资计算标准
是什么?
答:
综合工时制
加班费工资计算标准
是:工作日加班的按照150%发放,周末加班的按照200%发放,法定节假日加班的按照300%发放,需要情况下可以按照法律规定的标准,由用人单位来进行发放。一、 综合工时制加班费工资计算标准是什么? 实行综合计算工时制的企业职工,工作日正好是标准工时制周休息日的,属于正常工作...
企业
加班费怎么算
答:
加班费
的
计算
基数应当劳动合同中约定的工资为
标准
,一般包括基本工资、绩效工资、奖金、津贴。加班费的计算按照原劳动保障部 《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》核算。一 、根据《劳动法》第四十四条规定:有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间
工资的工资
报酬...
重庆
加班费计算方法及
公式
答:
4、[延长工作时间的小时数平均每月不得超过36小时"超过36小时的.
加班费计算
应仍以以150%计算。 (二)
标准
工时制的加班费计算 〈劳动法〉第四十四条有下列情形之一的.用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间
工资的工资
报酬: (1)安排劳动者延长工作时间的.支付不低于工资的百分之一百...
加班费计算方法及标准
答:
但是要注意还有一个前提,就是如果单位不给你补休才会有
加班工资
,如果你补休了,就没有加班工资。《劳动法》第四十四条规定,有下列情形之一的,用人单位应当按照下列
标准
支付高于劳动者正常工作时间
工资的工资
报酬:(一)安排劳动者延长时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排...
加班费计算方法及标准
答:
而又不能安排补休的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时
工资标准
的200%支付劳动者工资;3、用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。《中华人民共和国劳动法》第四十条用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假...
节假日双倍
工资怎么计算
视频时间 01:12
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