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最低工资标准包括全勤奖吗
劳动法
全勤奖不
能扣多于多少?
答:
1,劳动法规定没有对
全勤奖
的规定,只对于最低工资,待遇平等等方面有规定。2,扣全勤奖金要看是否写进合同,如果这笔奖金没有写进合同并做约定的,还要看是否写入企业规章制度并报相关部门审批备案并通过。不过一般来说,1,企业支付的报酬不低于当地
最低工资标准
。2,企业支付的酬劳没有实施三六九等...
底薪跟
基本工资
有什么区别?
答:
基本工资即劳动者所得工资额的基本组成部分。因此,劳动者基本工资也称
标准工资
。具体来说,在企业中,基本工资是根据员工所在职位、能力、价值核定的薪资,这是员工工作稳定性的基础,是员工安全感的保证。所以,那些基础工资低于当地
最低工资标准
的以及只有提成没底薪的工作完全是不合法的。大家找工作的时候...
请问在餐饮行业中,短期工的
工资
结算,
包括
提成,底薪和满勤,应该怎么计算...
答:
(三)法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。所以除去加班费,津贴,社会保险后,到手的钱高于最低工资就是合法的,至于叫什么不重要。所谓的底薪就是按公司的规章制度执行,没有违反的情况下,所定的
最低工资标准
。一月不迟到不被罚款单纯的待遇(奖金和
全勤奖
另算)底薪3000的话等于一天100。
...日发
工资
只拿到746元(无绩效),请问能拿到
全勤奖吗
?底薪有打8折一说...
答:
全勤奖 拿不到 因为
全勤奖是
按每个月全勤 另外实习期底薪是正常员工的百分之八十 但不能低于当地
最低工资标准
最低工资标准
与基本工资关系
视频时间 01:50
单位的
工资包括基本工资
(当地
最低工资
)和岗位工资两部分,如果员工请病 ...
答:
那肯定就是两部分的
工资
都是要一起扣的,其实现在的基本请病假的话是按一天几百块钱的,有一个固定的额度来扣的。
扣
全勤工资
怎么算
答:
3、发放条件:
全勤奖
的发放通常要求员工在考勤周期内无任何考勤异常,
包括
但不限于迟到、早退、旷工、请假(含病假和事假)等;4、政策规定:全勤奖的设置需符合当地劳动法律法规的规定,不得违反
最低工资标准
和劳动者权益;5、影响因素:全勤奖的计算可能会受到员工个人实际出勤情况、企业内部规章制度、...
保底
工资是
什么意思
答:
保底工资是维持员工正常生活的工薪制度。是承诺支付的
最低工资
。保底工资3000即指最低支付工资3000元,上不封顶。工人在工厂工作时,一般采用工作底薪加奖励。特殊情况下因一些非人为原因未能按时完成定量工作内容时,未能拿到
全勤
工时,且上班天时明显不够的情况下,公司采取的一种维持员工正常生活的工薪制度...
劳动法请病假有
全勤吗
答:
工龄工资和
全勤奖是
很多企业给企业职工的一种福利,是工资的一部分,来激励员工更好的工作。那么,工龄工资和全勤奖发现金能扣税吗?工龄工资和全勤奖计入
最低工资标准
吗?下面,小编会为大家带来相关的法律知识的介绍。一、工龄工资和全勤奖发现金能扣税吗 工龄工资和全勤奖应当属于征税对象。按《个人所...
请病假要扣
全勤奖
的吗?
答:
职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地
最低工资标准
支付,但不能低于最低工资标准的80%。一、请病假要扣
全勤奖
的吗?全勤奖的概念是,单位规定的应出勤日,全部出勤,则额外给予应发工资以外的奖励,作为鼓励,...
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