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暑假工受不受劳动法保护
学生工
不受劳动法保护
吗
答:
法律分析:
受保护
,如果打
暑假工
的学生是未成年人,那么受劳动法特殊
劳动保护
,如果是成年人,那就
不受劳动法
特殊劳动保护。在校生利用业余时间勤工助学,可以不签订劳动合同,但一旦发生劳动纠纷,那么对学生不利。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第五十八条 国家对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。
16岁能打
暑假工
吗
答:
招用已满十六周岁未成年人的单位和个人应当执行国家在工种、劳动时间、劳动强度和
保护
措施等方面的规定,不得安排其从事过重、有毒、有害等危害未成年人身心健康的劳动或者危险作业。
暑假工受
法律的保护,但他
不受劳动法
的保护。因为按照劳动法的规定,学生的勤工俭学不属于劳动法的规定范围,劳动法禁止...
暑假工
没满18周岁违法吗
答:
如果企业能够做到以上所提出的条件,那么就可以进行未成年工
暑假工
的招收工作。【
法律
依据】:《未成年人
保护法
》第六十一条任何组织或者个人不得招用未满十六周岁未成年人,国家另有规定的除外。营业性娱乐场所、酒吧、互联网上网服务营业场所等不适宜未成年人活动的场所不得招用已满十六周岁的未成年人。招...
劳动法保护
学生工吗
答:
法律分析:如果打
暑假工
的学生是未成年人,那么受劳动法特殊
劳动保护
,如果是成年人,那就
不受劳动法
特殊劳动保护。学生的勤工俭学不属于相关法律的规定范围,如果发生纠纷,以民事法律解决。如果用工的单位不支付工资可以向劳动监察部门投诉,或直接起诉。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第五十八条 ...
未成年可以打
暑假工
吗?
答:
未成年能不能打
暑假工
,要看情况而定。如果不满16周岁的,就不可以打暑假工,16岁以下的都是童工,国家不允许使用童工。有关规定
法律
严禁使用童工,某些特殊行业需要录用未满16周岁的少年工人时,必须经有关部门批准,并在工作时间、禁止从事有害健康工作等方面给予特殊
保护
。在资本主义发展早期,童工被...
暑假工
工资
劳动法
怎么规定的
答:
1、
劳动法
上没有
暑假工
、长工;只有劳动者、用人单位;只有劳动期限的不同,但也要同工同酬。2、这可能是单位招用的工人劳动合同期限不同,单位自己对工人下的定义;这就要看单位的规定了。《中华人民共和国劳动法》第三条劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得...
暑假工
工资
劳动法
怎么规定的
答:
1、
劳动法
上没有
暑假工
、长工;只有劳动者、用人单位;只有劳动期限的不同,但也要同工同酬。2、这可能是单位招用的工人劳动合同期限不同,单位自己对工人下的定义;这就要看单位的规定了。《中华人民共和国劳动法》第三条劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得...
暑假工
的年龄限制是多少?
答:
暑期工在法律规定的年龄是十六岁以上。
暑假工受劳动法保护
:劳动法禁止用人单位使用童工,但并没有限制使用暑假工。所以,在已满16周岁后,暑假是可以被单位招用的。暑期工的定义是年满16周岁的学生在暑假的时间去参加一些有偿工作。去做暑期工如每天工作超过8小时,加班的时间要有加班费,节假日加班的...
暑假工
属于
劳动
关系还是劳务关系
答:
法律
分析:寒
暑假工不
是劳动关系,而是劳务关系。在校生利用业余时间勤工俭学,不视为就业,未建立劳动关系,可以不签订劳动合同。法律依据:《中华人民共和国
劳动法
》 第三条 劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生
保护
的权利、接受职业技能培训的权利、...
劳动法暑假工
工资规定
答:
1、
劳动法
上没有
暑假工
、长工;只有劳动者、用人单位;只有劳动期限的不同,但也要同工同酬。2、这可能是单位招用的工人劳动合同期限不同,单位自己对工人下的定义;这就要看单位的规定了。《中华人民共和国劳动法》第三条劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得...
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