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暑假工受不受劳动法保护
暑假工
权益受损怎么办
答:
法律分析:1、根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国
劳动法
〉若干问题的意见》,在校生利用业余时间勤工助学,不视为就业,未建立劳动关系,可以不签订劳动合同。暑期学生打工提供的是兼职劳务服务,属于劳务关系,
不受
《
劳动合同法
》
保护
。2、打
暑假工
的学生要维护权利,在打暑假工之前要首先了解工作单位是否...
工厂招请未十八周岁的
暑假工
违犯
劳动法
吗?
答:
工人大概分三种:一种是童工 16周岁以下 在中国使用童工是违法的;二是未成年
工
16~18周岁 使用未成年工时,不能使其从事有毒有害,与其生理不符的工作。三是成年工 18周岁以上 所以,如果满足未成年工的使用要求的话,就不违法。希望能帮到你 ...
大学生
暑假工受劳动法保护
吗
答:
法律
分析:看是否有签订的劳动合同,是否属于劳动关系。如果不是按照雇佣关系处理。法律依据:《中华人民共和国
劳动法
》 第十六条 劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。
暑假工
拖工资
受法律保护
吗
答:
受法律保护
。一样
适用
劳动法关于工资的规定,用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的,可以由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第九十一条用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济...
《
劳动法
》
暑假工不
给工资是否违法?
答:
暑假工
同样
受劳动法保护
,如果不给工资可以向劳动监察部门举报。
未成年
暑假工
合法吗
答:
未成年打
暑假工
违法。未满16岁自愿打暑假工犯法,我国
法律
规定禁止招收童工。童工是指未满16周岁,与单位或者个人发生
劳动
关系从事有经济收入的劳动或者从事个体劳动的少年、儿童。禁止用人单位招用未满16岁的未成年人,必须依照国家有关规定,履行审批手续,并保障其接受义务教育的权利。法律上设定童工为不...
《
劳动法
》
暑假工不
给工资是否违法?
答:
暑假工
在试用期期间也应该支付工资的,如果单位不给可以举报。这期间如果企业因临时招工等原因不愿签订协议,学生一定要注意保留工作相关的证据,如工资单、工作服、上下班打卡记录,一旦发生纠纷,才有证据来维权。【
法律
依据】《
劳动法
》第五十条规定,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣...
暑假工
未签合同离职不发工资
答:
法律分析:学生
暑假工不适用劳动法
、劳动合同法。如果你觉得权利被侵犯,可以不再继续打工。待遇可以通过起诉追讨 法律依据:《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的...
暑假工
工资
劳动法
怎么规定的暑假工最低暑假工当地最低工资多少,老板因...
答:
1. 关于
暑假工
工资的规定:根据《中华人民共和国
劳动合同法
》(简称“劳动合同法”)第二十条规定,劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。对于暑假工来说,由于他们并非试用期,因此
适用
该条款中的“用人单位...
暑假工
冒充长期工有什么后果
答:
暑假工
冒充长期工有以下后果:1、招用未满十六周岁的暑假工,从法律上是违法行为;2、暑假工不视为就业,未建立劳动关系,因此
不受劳动法保护
。暑假工冒充长期工不会承担相关赔偿,但不诚信。劳动者辞职,用人单位是应当发放其工资,如果用人单位拒绝发放其工资,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报...
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