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晕轮效应跟刻板印象的区别
什么是
晕轮效应
答:
晕轮效应
愈来愈多地被应用在企业管理上,其对组织管理的负面影响主要是体现在各种组织决策上。 晕轮效应定义 这种强烈知觉的品质或特点,就象月亮形式的光环一样,向周围弥漫、扩散,从而掩盖了其它品质或特点,所以就形象地称之为光环效应。 光环效应(Halo Effect)又称“晕轮效应”、“
成见效应
”、“光圈效应”、“日晕...
心理学16个
效应
——你知道几个?
答:
7. 马太
效应的
两极分化 马太效应揭示了社会中的不平等现象,提醒我们要警惕过度的优势积累和劣势固化。8. 仰巴脚效应的微妙平衡 人们往往喜欢有缺陷的完美者,这背后既有对真实性的渴望,也有自我价值保护的心理机制。理解并接受他人的不完美,是人际交往的艺术。9. 社会
刻板印象与
个人认知偏差 刻板印象...
管理沟通中有哪些
效应
答:
首因
效应与
近因效应、
晕轮效应
、
刻板效应
等效应。
刻板印象
虽然可以在一定范围内进行判断,不用探索信息,迅速洞悉概况,节省时间与精力,但是往往可能会形成偏见,忽略个体差异性。人们往往把某个具体的人或事看作是某类人或事的典型代表,把对某类人或事的评价视为对某个人或事的评价,因而影响正确的...
晕轮效应的
相关实验
答:
可见,仅介绍中的一词之别,竟会影响到整体的
印象
。学生们戴着这种有色镜去观察代课者,而这位研究生就被罩上了
不同
色彩的
晕轮
。在上世纪70年代,著名社会心理学家Richard Nisbett也论证了“光环
效应
”这个案例。Nisbett和Wilson希望调查听课的学生是如何评判讲师的(Nisbett和Wilson, 1977)。学生们被告知...
下列俗语与其反映的心理
效应
,对应关系错误的是( )。
答:
本题考查管理学的基本原理。A项正确,
晕轮效应
又称“光环效应”,是指当认知者对一个人的某种特征形成好或坏的印象后,他还倾向于据此推论该人其他方面的特征。本质上是一种以偏概全的认知上的偏误。“一俊遮百丑”是指一件好的事情掩盖了许多的丑陋的事,体现了“晕轮效应”。B项错误,
刻板印象
...
列举人际交往中的心理
效应
答:
3、光环效应 光环效应是指我们在对别人作评价的时候,常喜欢从或好或坏的局部印象出发,扩散出全部好或全部坏的整体印象,就像月晕(或光环)一样,从一个中心点逐渐向外扩散成为一个越来越大的圆圈,所以有时也称为
晕轮效应
或月晕效应。4、
刻板效应
刻板印象的
积极作用在于它简化了我们的认识过程。因为...
晕轮效应
对旅游经营者有何指导意义?
答:
晕轮效应
是从对象的某种特征推及对象的整体特征,从而产生美化或丑化对象的
印象
。晕轮效应经常使人产生极端美化对方的作用,因此在旅游服务中,某一项优质服务能够淡化其它服务中存在的小缺陷。同样,晕轮效应也有过分丑化对象的作用,因此在旅游服务中,一次重大失误就可能导致旅游者对整个服务的全盘否定。
管理者在管理实践中为何要尽量避免以及如何避免
晕轮效应
答:
注意“
刻板印象
”注意“刻板印象”、刻板印象就是所谓类化作用,按照预想的类型将人分为
不同
种类,然后贴上标签,按图索骥避免“以貌取人”避免“以貌取人”。一项心理实验中显示,当人们被要求在一堆他们不认识的照片中分别找出“好人”与“罪犯”时,总会受到外貌
晕轮效应的
影响,即表现出按外貌分类...
如何解决
晕轮效应
答:
刻板印象的
形成,往往始于对某一类人普遍特征的归类,这是一种简单的认识,虽然有利于对某一群人做概括的了解,但也很容易产生偏差。4、避免“以貌取人”一项心理实验中显示,当人们被要求在一堆他们不认识的照片中分别找出“好人”与“罪犯”时,总会受到外貌
晕轮效应
的影响,即表现出按外貌分类的倾向...
管理者在管理实践中为何要尽量避免以及如何避免
晕轮效应
答:
注意“
刻板印象
”注意“刻板印象”、刻板印象就是所谓类化作用,按照预想的类型将人分为
不同
种类,然后贴上标签,按图索骥避免“以貌取人”避免“以貌取人”。一项心理实验中显示,当人们被要求在一堆他们不认识的照片中分别找出“好人”与“罪犯”时,总会受到外貌
晕轮效应的
影响,即表现出按外貌分类...
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