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晕轮效应本质
什么是晕论
效应
?
答:
实质
上,
晕轮效应
应是一种“以偏概全”的心理弊病,评估者在员工绩效评估过程中,把员工绩效中的某方面甚至与工作绩效无关的某一方面看得过重,用员工的某个特性去推断其其他特性,造成“一好百好,一差百差”,以偏概全的评估偏误。 当被考核者是那些对考核者表现特别友好或特别不友好时,晕轮效应是最容易发生的。
心理学
晕轮效应
答:
也叫光环效应,属于心理学范畴,
晕轮效应
指人们对他人的认知判断首先是根据个人的好恶得出的,然后再从这个判断推论出认知对象的其他品质的现象。是指在人际相互作用过程中形成的一种夸大的社会现象,正如日、月的光辉,在云雾的作用下扩大到四周,形成一种光环作用。常表现在一个人对另一个人的最初印象...
请联系实际解释
晕轮效应
?
答:
晕轮效应
不但常表现在以貌取人上,而且还常表现在以服装定地位、性格,以初次言谈定人的才能与品德等方面。在对不太熟悉的人进行评价时,这种效应体现得尤其明显。从认知角度讲,晕轮效应仅仅抓住并根据事物的个别特征,而对事物的
本质
或全部特征下结论,是很片面的。因而,在人际交往中,我们应该注意...
首因效应、
晕轮效应
和社会刻板的印象的表现
答:
首因效应是指第一印象,
晕轮效应
是指成见效应,社会刻板印象也称定型化效应。首因效应是指个体在社会认知过程中,通过“第一印象”最先输入的信息对客体以后的认知产生的影响作用。晕轮效应指在人际知觉,对方的某个特别突出的特点、品质就会掩盖人们对对方的其他品质和特点的正确了解,具体表现在这样三个...
面试中的
晕轮效应
表现为
答:
晕轮效应
除了与人们掌握对方的信息太少有关外,主要还是个人主观推断的泛化,扩张和定势的结果。它往往容易形成人的成见或偏见,产生不良的后果。故在人才选拔、任用和考评过程中应谨防这种倾向发生。晕轮效应特征遮掩性:有时我们抓住的事物的个别特征并不反映事物的
本质
,可我们却仍习惯予以个别推及一般、由...
晕轮效应
有哪些表现形式多项选择
答:
青年恋爱中的“一见钟情”就是由于对象的某一方面符合自己的审美观,往往对思想、情操、性格诸方面存在的不相配处都视而不见,觉得对象是“带有光环的天仙”,样样都尽如人意。同样,在日常生活中,由于对一个人印象欠佳而忽视其优点的事,举不胜举。2、表面性
晕轮效应
往往产生于自己对某个人的了解...
产生
晕轮效应
的影响
视频时间 03:32
晕轮效应
在教资书上哪里
答:
这是因为知觉对象的各种属性和部分是有机地联系成一个复合刺激物的。譬如,我们闭着眼睛,只闻到苹果的气味,或只摸到苹果的形状,我们头脑中就形成了有关苹果的完整印象,因为经验为我们弥补了苹果的其他特征。
晕轮效应
特征:晕轮效应遮掩性有时我们抓住的事物的个别特征并不反映事物的
本质
,可我们却仍...
“首因效应”、“
晕轮效应
”和“刻板印象”分别是什么意思?请举例说 ...
答:
举例:指在人际知觉过程中最初形成的印象起着重要的影响作用,亦即“先入为主”带来的效果。2、
晕轮效应
又称“光环效应”,属于心理学范畴,是指当认知者对一个人的某种特征形成好或坏的印象后,他还倾向于据此推论该人其他方面的特征。
本质
上是一种以偏概全的认知上的偏误。晕轮效应愈来愈多地被...
准确地猜到职业后,对方就相信了“大忽悠”看病的能力,这是什么现象...
答:
准确地猜到职业后,对方就相信了“大忽悠”看病的能力,这是什么现象:B A催眠现象 B
晕轮效应
C罗森塔尔效应 D马太效应
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