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春节期间离职给带薪吗
过年后辞职
春节假期算工资吗
答:
春节后离职
,春节假期的当月工资要看有没有加班,如果没有加班,按满勤算,原来多少就是多少。以月薪3000为例,今年2月的实际出勤天数是15天,而正常的出勤天数应该是18天,其中差出来的3天就是春节的3天法定假日,这三天是
有薪
假,也算作出勤天数,那么2月工资就应该是3000/18*18.还有的公司不计算...
员工
离职
法定节假日
有薪吗
答:
法律主观:不合法。根据相关法律规定,劳动者是有休息休假权利的,而 法定节假日
期间
是需要正常发放 工资 的,
离职
当月的节假日也应该计算工资的,所以离职当月节假日不计算工资是不合法的。 《中华人民共和国 劳动法 》第三十八条 《中华人民共和国劳动法》第四十条 《中华人民共和国劳动法》第四十四...
法定节假日
后离职
工资
给吗
答:
一、法定节假日
后离职
有没有工资 法定节假日是属于
带薪
的假期,劳动者在法定节假日后离职的,用人单位应该支付劳动者在法定节假日期间的工资。 《中华人民共和国劳动法》 第四十条用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假: (一)元旦; (二)
春节
; (三)国际劳动节; (四)国...
小公司上班,
过年
来了,上了一周的班,
离职
了,发工资没给我算
带薪
休假,理...
答:
《劳动法》规定,工资按月发放。当月发放上月的工资是可以的,但是跨月就违法;如果公司拖欠工资,劳动者可以到劳动监察大队投诉,由劳动监察大队责令用人单位限期发放工资,逾期不支付的,还要加付赔偿金。《劳动法》第五十条:工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。...
法定节假日当月
离职
享受节日待遇吗?
答:
法律主观:国家 法定节假日 不属于
带薪
休假。法律客观:《劳动法》第四十六条 工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬。 工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 第五十一条...
法定节假日
后离职
,工资给么
答:
劳动者辞职
后离职
前遇到法定节假日是算工资的,如果用人单位拒绝支付其工资的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报,要求用人单位支付其工资。用人单位克扣或者拖欠劳动者工资的,劳动者可以向劳动保障监察大队投诉该单位。劳动者去劳动监察大队投诉时携带:本人身份证、用人单位全称、负责人姓名及联系...
年
后离职
有
春节带薪吗
答:
法律分析:国家规定的
春节
的假期是7天,即2月15日到2月21日。这7天中只有2月16日到18日是法定节假日即年初一、初二和年三,在这三天里加班的,用人单位应该支付劳动者300%的加班工资,并不得以调休、补休替代。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第十六条 劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、...
年前提交
辞职
书的
过年后离职
有年假福利吗
答:
劳动者春节前提交解除合同通知书,
春节后
办理解除合同手续的,享受春节假期待遇。劳动者在出街放假之前向用人单位递交(送达)了
辞职
申请书或者解除劳动合同通知书,在用人单位正式办理解除劳动合同手续之前,劳动关系依然存续,应当履行劳动义务,享有劳动者的权利,享有春节放假
期间
的工资福利待遇不变。《中华...
春节后离职
,春节假期的当月工资该怎么算
答:
春节后离职
,春节假期的当月工资要看有没有加班,如果没有加班,按满勤算,原来多少就是多少。以月薪3000为例,今年2月的实际出勤天数是15天,而正常的出勤天数应该是18天,其中差出来的3天就是春节的3天法定假日,这三天是
有薪
假,也算作出勤天数,那么2月工资就应该是3000/18*18.还有的公司不计算...
过年
带年假后+上了两天班+
离职
有工资吗?
答:
根据签字的劳动合同约定,员工
过年带薪期间
是有工资,即使
离职
也要争取把薪资结清,可以和公司沟通处理。
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