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旷工三天被开除合法吗
旷工
一天
被辞退合法吗
答:
法律分析:
旷工
一天辞退员工这种做法就是属于
违法
的;如果公司规章制度中明文规定,旷工一天视为自动离职,那么劳动者旷工一天,将没有补偿。如果公司没有规定,旷工一日将怎么处理。那么劳动者可以要求公司支付2倍工龄工资作为补偿。因为旷工一天这种情况公司如果没有明确规定将
被开除
的话,应该只是违法公司...
...若是
旷工3天
第4天才去上班,会
被开除吗
?工资是不是也没有
答:
如果已经签订劳动合同,就按照劳动合同规定执行。但是是否旷工三天造成被开除的结果,需要视工厂的具体考勤制度为准。如果工厂考勤制度明确了
旷工3天被开除
,解决劳动合同,那也是没办法的事情。因为你这属于过错性解除劳动合同的情形。劳动法明确了这个规定,劳动者存在过错的情形是:(一)在试用期间被证明不...
实习生
旷工三天
会不会
被开除
答:
如果用人单位有相关规章制度,且提前告知过劳动者,或者实习协议上有
旷工
的罚则,用人单位可以解除劳动关系,不需要支付经济补偿金。根据《劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)...
员工无故
旷工
,应
开除
还是
辞退
?
答:
如果用人单位有证据劳动者无故
旷工
的,是可以
辞退
劳动者的,并且是无需支付任何经济补偿金或者赔偿金的。《劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人...
旷工三天
以上,可以算员工自动离职吗
答:
劳动法没有关于旷工的明确规定,以企业通过民主程序制定并经过公示的规章制度为准。如果企业依法通过公示的员工手册里面有规定
旷工三天
算自动离职的条款,那么企业以你旷工三天并且通知你上班还不去上班的,视为自动离职,这样的做法就是
合法
的。关于旷工行为的规范以及处罚:为保证单位工作的正常运转,单位都...
旷工
一天
被辞退合法吗
?
答:
法律分析:
旷工
一天辞退员工这种做法就是属于
违法
的;如果公司规章制度中明文规定,旷工一天视为自动离职,那么劳动者旷工一天,将没有补偿。如果公司没有规定,旷工一日将怎么处理。那么劳动者可以要求公司支付2倍工龄工资作为补偿。旷工一天这种情况公司如果没有明确规定将
被开除
的话,应该只是违法公司规则...
上班 连着迟到
三天
厂长要
辞退
我。不给我工资
合法
么?
答:
你迟到而且连
三天
都迟到可以按规定扣钱,但是
辞退
不给工资那是不
合法
的,不管你做几天都应该给工资,你可以跟厂长协商解决,如果协商不通,你可以去劳动监察部门去解决,他们会给你公正的解决问题的。
员工矿工两天能构成
解雇
理由吗?
答:
法律没有明确的规定,需要结合实际的情况分析。
旷工
两天不算是严重违反用人单位的规章制度的情形,因此旷工两天是否会
被开除
需要看公司的制度。《劳动合同法》第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同(过失性辞退)】劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;...
旷工
扣
三天
工资
违法吗
答:
职工在正常工作日不请假或请假未批准的缺勤行为,
旷工
一天扣
三天
工资不
合法
。第一次旷工,通过口头或书面警告,让本人认识错误并责令反省。第二次旷工,通报批评给予员工警示,由主管领导进行谈话,记大过处分。第三次旷工,
开除
或劝退。一般情况下,有如下情况的视为旷工,没有按照用人单位规定提供劳动;没...
在国企上班
旷工3天后被开除
,五险一金怎么处理。如果不去办理了,一走...
答:
现在不是你想不想辞职的问题,你们公司完全可以
开除
你 新劳动动法规定:
旷工三天
以内者扣发其一个月工资和季度奖金;旷工累计五天者扣发其三个月工资和半年奖金,年终考核视作基本称职。旷工累计十天以上者,扣发其半年月工资和全年奖金,年终考核视作不称职。旷工累计十五天者,单位有权依据相关规定解聘...
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