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旷工三天被开除合法吗
旷工3天
或3天以上(不是连续旷工)有什么后果?
答:
旷工3天要看公司规定,如果公司规定
旷工3天开除
,后果就是开除了,
被开除
或者辞退可以拿到工资。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(二)严重违反用人单位的规章制度的。《中华人民共和国劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者...
员工离职按
旷工三天
处理
合法吗
答:
主要得看你理解之前你到底有没有旷工过,假如你因为有什么特殊情况,需要请事假,但是公司却没有批准的话,你擅自休息,公司是可以把你视为旷工,如果公司有规章制度明文规定的话,是可以把你视为
旷工三天
作自动离职处理。但如果你是因为病假或者是直系亲属病逝的话,这就不能算旷工了。
正式员工
旷工三天
有什么后果
答:
员工
旷工三天
,依据公司的规章制度处理。如果规章制度规定旷工可以
辞退
的,用人单位可以解除劳动合同。《劳动合同法》第三十九条:劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成...
旷工三天
算自动离职
合法吗
答:
职工不请假3天未上班,应属于旷工。但旷工并非自动离职,《中华人民共和国劳动合同法》已经废止了自动离职一说,用人单位规定
旷工3天
算自动离职与法律法规精神相悖,属于无效规定。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明...
旷工3天
算自动离职还是公司解除劳动合同?用交违约金吗?
答:
劳动者
旷工三天
,用人单位可以以劳动者严重违反公司规章制度将劳动者
辞退
,并且是无需支付任何经济补偿金的,但是需要支付劳动者正常工作时间期间的工资。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人...
员工
旷工三天被开除
单位赔偿吗
答:
法律主观:员工
旷工
,是需要根据单位的规定执行,满足
被辞退
的条件之后,单位辞退员工时终止劳动合同,解除劳动关系。员工不需要赔偿,但是单位可以以此扣除员工部分奖励性待遇作为处罚,员工的工资依然需要发放。依据《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间...
员工
旷工开除
是否需要赔偿员工矿工
三天
。能否拿到赔偿金?
答:
你好,如果员工无故
旷工三天
而且提出离职,或者已经自离是不用赔偿员工的。因为这个已经属于严重违反用人单位规章制度的行为。根据《劳动合同法》第三十九之第(二)条,劳动者严重违反用人单位的规章制度的;而你所述的无故旷工已经是严重
违法
劳动纪律行为,已经构成了“严重违反用人单位规章制度”的情形,...
劳动法员工无故
旷工
可以
开除吗
答:
一、若员工
旷工
可以
辞退吗
? 1、员工多次旷工,并经常早退迟到的,属于严重
违法
规章制度的行为,用人单位规章制度或者与劳动合同有明确约定的,可以予以辞退,并不需要支付经济补偿金。 2、用人单位规章制度经员工大会讨论或者通告员工的,员工应当遵守。旷工属于严重违反规章制度的行为,如果经单位警告仍不改正...
旷工三天辞退
有工资吗
答:
有。因
旷工被开除
的,在《劳动合同法》上,属于被用人单位强制解除劳动合同。用人单位解除劳动合同后,应当依法支付工资,但不需要支付经济补偿金。用人单位没有法律依据不得克扣工资。劳动者取得工资是依法享有的权利。根据《劳动合同法》第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法...
劳动法.我
旷工三天
半.厂里没有说要
开除
我.还叫我上班.可是上了两天他把...
答:
如果单位规章制度中注明
旷工
多少天解除劳动合同,单位可以依法
开除
员工的。至于说为什么旷工的时候没说开除回来上班两天才开除也是正常。首先旷工期间你的旷工天数还没达到严重违纪的程度的时候单位是不能开除的。其次单位开除员工也是需要经过法定程序的,例如需要通知上级领导审批
辞退
申请,通知工会审批辞退申请,...
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