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无故克扣工资法律规定
用人单位不得
无故克扣
或者无故拖欠劳动者个人
工资
答:
用人单位存在
克扣
、拖欠
工资
的行为,劳动者可以向劳动保障部门( 劳动监察大队 )投诉、举报;也可以向 劳动争议仲裁 委员会 申请劳动仲裁 。
法律
依据:《
劳动法
》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者
无故
拖欠劳动者的工资。《 劳动保障监察
条例
》第十条劳动保障行政部门实施劳动...
劳动法克扣工资
的赔偿制度
答:
3.支付应得
工资
报酬的25%的额外经济补偿金。 参见法条: 第九十一条用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金: (一)
克扣
或者
无故
拖欠劳动者工资的 (二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的; (三)低于当地最...
哪些情况属于用人单位
克扣
劳动者
工资
答:
如下情况属于用人单位
克扣
劳动者
工资
:1、用人单位代扣代缴的个人所得税;2、用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用;3、法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费;4、法律、
法规规定
可以从劳动者工资中扣除的其他费用。员工发现单位拖欠工资怎么办员工发现单位拖欠工资的情况下,劳动者...
被辞退的员工被拖欠工资和
无故克扣工资
,老板是违反了
劳动法
第几条具体...
答:
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违反
法律
、
法规
的
规定
,损害劳动者权益的;(五)因本法第...
请问公司无原
无故克扣
员工
工资
我们该怎么办?
答:
公司无缘
无故克扣
员工工资,违反了《
劳动法
》第五十条“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”的
规定
,侵害了员工的合法权益。你们有权要求公司说明
克扣工资
的理由及
法律
依据。否则,可以向劳动监察大队投诉,请求干预并查处。也可以通过申请劳动仲裁的方式予以解决。若...
老板以各种理由
克扣
员工
工资
,怎么办
答:
根据我国相关
法律
的
规定
:
工资
应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得
克扣
或者
无故
拖欠劳动者的工资。用人单位无故拖欠其工资的,根据《
劳动法
》《 劳动合同法 》的规定,当事人有四种方式索要工资:①依法申请调解②仲裁③提起诉讼④协商解决。 如果未及时支付工资且协商不成的,有三个途径可以要求支付...
公司随意扣绩效怎么办
答:
法律分析:1、据理力争,你本人要清楚,
工资
我国
法律规定
:工资是不可以扣、罚的。2、投诉、举报,对企业
无故克扣
绩效工资,员工可以选择以下方式进行投诉:(1)打劳动保障热经12333投诉,这个电话全国统一,投诉时需要实名投诉,要提供本人的身份证号码、姓名。你可以多打几次进行投诉;(2)到当地劳动站、...
拖欠劳动
工资
的
法律规定
答:
4、解除劳动合同后,未依照法律、
法规规定
给予劳动者经济补偿的。责令用人单位支付劳动者经济补偿按有关规定执行。劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条也规定:用人单位
克扣
或
无故
拖欠劳动者
工资
的,以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的,除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外,还需...
公司每月扣除
工资
30%年底统一发放是否违反
劳动法
?
答:
违反了
劳动法
。公司每月扣除工资30%年底统一发放的做法是违反劳动法的。 公司应该工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者
无故
拖欠劳动者的工资。 如巢无固
克扣工资
是违法的,劳动法有明文
规定
。
法律
分析当然违法,根据有关规定:工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人.不得克扣或者无故...
公司恶意
克扣
绩效
工资
是否违法?
答:
第九十一条:用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付劳动者的
工资
报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金:1,
克扣
或者
无故
拖欠劳动者工资的;2,拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的,3,低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;4,解除劳动合同后,未依照本
法规定
给予劳动者...
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