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无固定期限劳动合同的好处
劳务派遣对企业有什么
好处
?
答:
在这种形式下,派遣单位只管人而不用人,被派遣单位只用人而不管人,从而达到规范劳动关系、转移用工风险、降低用人成本的目的。它
的好处
在于:1.用工方式灵活:《劳动合同法》规定了多种情况单位应当与劳动者签定
无固定期限劳动合同
,如连续签定两次固定期限合同应当转为无固定期限合同,而通过派遣的方式...
...算不算自动续签?
无固定期限合同
算长期合同吗?
答:
不算!但算事实劳动关系,从签合同期结束第二日的用工之日起,超过一年不签书面劳动合同,视为已经签订
无固定期限劳动合同
。无固定期限劳动合同是无确定终止时间的劳动合同,当然算是长期合同,可参见劳动合同法14。
终身制
合同
有什么
好处
?
答:
你不一定能得到应得的效益,而当企业步入经营困境时,企业会让你与企业共度难关,甚至企业会不惜牺牲员工
的利益
,削减员工应得
的好处
。
合同的
签订第几年为终身制 《劳动合同法》第十四条
无固定期限劳动合同
,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定...
劳动合同
法一般签几年
视频时间 00:41
无固定期限劳动合同
解除的赔偿标准
答:
无固定期限
合同解除后,用人单位应当支付赔偿金的,应当向劳动者支付双倍经济补偿金作为补偿。根据《劳动合同法》规定,用人单位违反规定解除或者终止
劳动合同的
,应当按照规定的经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》。第三条订立劳动合同应当遵循合法、公平、平等自愿、...
国企签
合同
3年5年永久
答:
用人单位与劳动者协商一致,可以订立固定期限劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第十四条
无固定期限劳动合同
,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一,劳动者提出或者同意续订、订立
劳动合同的
,除劳动者提出订立固定...
和单位签了三次合同,算不算
无期限劳动合同
答:
【法律依据】:《中华人民共和国劳动合同法》第十四条【
无固定期限劳动合同
】无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一,劳动者提出或者同意续订、订立
劳动合同的
,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,...
该签
无固定
期
合同
了,公司不续签,并以公司经营困难为由拒绝支付双倍经济...
答:
不合法,公司不能以经营困难为由拒绝支付未续签合同期间的双倍赔偿金。但是续签问题需要与公司协商一致,才可以订立
无固定期限劳动合同
。《劳动法》第20条规定,有下列情形之一,劳动者提出或者同意续订、订立
劳动合同的
,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同: (一)劳动者在该...
签了
无固定期限合同
后,公司以生意不好为由把员工炒了,公司的做法是否属 ...
答:
属于违法解除劳动合同。劳动合同法第41条规定,即使公司生产经营发生严重困难需要裁员,也应该优先留用与本单位签订了
无固定期限劳动合同的
员工,而且需要通过一些程序。第四十一条 有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的,用人单位提前三十日向工会或者全体...
固定期限合同
变更为
无固定期限
怎么写
答:
根据《劳动合同法》第十四条第二款:“用人单位与劳动者协商一致,可以订立
无固定期限劳动合同
。有下列情形之一,劳动者提出或者同意续订、订立
劳动合同的
,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同: (一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的;”规定,我已经符合法律规定的条件。 特请求...
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