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无固定期限劳动合同的好处
关于新
劳动
法年假规定
答:
根据《职工带薪年休假条例》的规定带薪年休假的假期分类如下:(一)职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;(二)已满10年不满20年的,年休假10天;(三)已满20年的,年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
没签
劳动合同
谁吃亏
答:
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立
无固定期限劳动合同的
,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付...
公司没和员工签
合同
应该怎么赔偿?
答:
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条:用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立
无固定期限劳动合同的
,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。公司没给员工签合同注意事项...
一年一签的
合同
到期有补偿吗
答:
在实践中,劳动合同到期不续签是劳动者经常碰的到问题,用人单位提出不续签的应该支付劳动者经济补偿金,工作1年支付1个月工资,如果劳动者要求续签
无固定期限劳动合同的
话,用人单位拒绝续签违法,应该支付劳动者赔偿金。一年一签的'合同到期有补偿吗3 1、对劳动者而言,签约一年
的好处
:①根据《...
无固定期限劳动合同的
风险是什么
答:
法律分析:无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。单位的风险:1、在有
无固定期限劳动合同的
情况下,用人单位想与劳动者解除劳动关系就只能通过法定解除或约定解除了,并且企业或单位在解除或终止合同时,都面临给予员工补偿。2、一定程度上降低了员工的流动性。员工的风险...
劳动
法第10条是什么?
答:
而签订了无固定期限劳动合同的员工,和一般的劳动者一样可以根据自己的情况向单位提出辞职,可以说无固定期限劳动合同更多的是约束用人单位一方。每一位劳动者都知道
无固定期限劳动合同的好处
,也都想要签订无固定期限劳动合同,但这不是想签就能签的。【法律依据】《中华人民共和国劳动法》第十条 国家...
劳动合同固定
期和
无固定
期的区别是什么
答:
劳动合同 固定期和无固定期的区别是什么 固定期限劳动合同是指有明确终止时间约定的合同,而
无固定期限劳动合同
则是指无确定终止时间约定的合同。这就是两者的区别。 用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一,劳动者提出或者同意续订、订立
劳动合同的
,除劳动者提出订立固定...
固定期限和
无固定期限的
差别是什么
答:
无固定期限的劳动合同,是指劳动者与用人单位不约定具体明确终止日期的劳动合同。两者比较大的一个区别可能就是:在固定期限合同下,当用人单位不再想留用某个员工时,可以在劳动合同期满时不再续签劳动合同,只是支付经济补偿金就可以了。但在
无固定期限劳动合同
下,要解除或终止劳动合同必须要有法定理由,...
在公司工作了12年,公司现在要求我签1年的
合同
。
答:
回答:《劳动合同法》第十四条第二款中规定的第(一)项情形是“劳动者在该用人单位连续工作满十年的”,在这样的条件下“劳动者提出或者同意续订、订立
劳动合同的
,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立
无固定期限劳动合同
”。也就是说这并不意味着连续工作满十年的,双方签订的一定是无固定期劳动合...
没签
劳动合同
谁吃亏
答:
2、没签劳动合同,用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面
劳动合同的
,视为用人单位与劳动者已订立
无固定期限劳动合同
。不属于第一种情况的,那么就是在从用人单位开始启用劳动者之日起满一年了,那么在这个时间段的就不再是支付二倍工资了,而是直接要跟劳动者签订无固定期限劳动合同了。签订...
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