99问答网
所有问题
当前搜索:
新劳动法员工辞职规定
...急
辞职
公司扣
员工
的底新百分之百,请问这是
劳动法规定
吗?
答:
不是,
劳动法规定
用人单位不能以任何形式克扣劳动者的工资和福利。
劳动合同法
第八十五条 用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向...
公司对新进
员工
都扣押前两个月工资的20%,第三个月签合同后才发还,现在...
答:
你好:可以要回。依据我国相关法律
规定
用人单位克扣或者无故拖欠
劳动
者工资的,以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的,除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外,还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。可先与单位协商,协商不成的可向当地劳动行政部门投诉或申请仲裁。
新劳动法辞职
补偿金是多少?我还能要到
离职
补偿金吗?
答:
如果是自动离职的,是不可以
规定
赔偿费的,并且需求也失去适用。另一方面假如是由于公司破产清算而受到离职得话。公司是理当赔付
职工
的损害,给与一定经济赔偿!假如说是本身拥有其他挑选积极
提出离职的
,那样该是没有赔偿的,假如说是由于用人公司用严苛的方式逼的无法工作而提起的离职,那样依照
新的劳动法
...
公司
新规定
要提前一个半月提交
辞职
违法吗?没有签
劳动
合同
答:
劳动合同法
明确
规定
:劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。你只要提前一个月给单位发
离职
申请,一个月到期办好离职交接就可以走人,单位也不能以此为由克扣工资,拒绝开离职证明。但是要切记提交离职申请一定要以发邮件或者ems的方式发出,要保留好证据,以备后患。不过吧,还是建议和...
单位同意我正式
离职
,却提出一个月后才能来结算工资,合理吗???_百度知...
答:
这个很合理呀,因为
员工辞职
按
劳动法规定
是应该提前一个月提的。按这个规定,你一个月后拿到工资很合理呀。再说了,员工辞职给公司带来很多后续工作呀,比如招新人,培训新人,工作交接等等。你辞职后直接请假走了,已经够狠了。你们公司已经是最仁慈的公司了,你的工资就耐心等一个月吧。按劳动法,你...
员工
自动
辞职
有没有补偿
答:
企业用哪些形式通知
职工
回单位方能对逾期不归者进行处理?根据原
劳动
部办公厅《关于通过新闻媒介通知职工回单位并对逾期不归者按自动
离职
或旷工处理问题的复函》(劳办发[1995]179号)的
规定
企业通知请假、放长假、长期病休职工在规定时间内回单位报到或办理有关手续,应遵循对职工负责的原则,以书面形式...
...总工资扣,包括加班费,合法吗,听说
劳动法
只能在底薪里扣是?_百度...
答:
这也是公司的霸王条款,是违反劳动法的。
劳动法规定员工辞职
应提前一个月通知公司,到期可以清账走人,没有扣工资这一说。还有就是如果公司强制
员工劳动
,损害员工利益,员工有权要求公司给相应的补偿。如果公司扣钱就用法律来维权,不管入职时签什么合同,只要违背了劳动法,什么合同都是无效的。
老板给一些不分内的工作故意逼迫
员工
自己
辞职
,这时候应该怎么办?_百度...
答:
但是如果你觉得自己对于这份工作并不是特别的喜爱,那么你可以通过
劳动法
来保护自己的权益。之后在选择新公司工作。劳动法上面有明文
规定
,作为老板不能强行逼迫自己的
员工辞职
,这样是违法行为。如果你向当地劳动局揭发这个老板的一些行为,那么你的个人利也就会得到保护,而且这件事情曝光发酵,会使得这个...
劳动法
对劳动关系的影响
答:
新增加的这两类可以裁员的情形,是充分考虑到了我国的现实情况,有利于企业适应企业结构调整、参与市场竞争。 二是放宽了用人单位裁减人员的程序要求。《
劳动法
》
规定
,用人单位裁减人员的,都应当提前三十日向工会或者全体
职工
说明情况,听取工会或者职工的意见,并向劳动行政部门报告。《
劳动合同法
》将《劳动法》以上规定...
请问公司老板意图逼迫
员工
自动
辞职
,员工可以怎么做?
答:
公司老板意图逼迫
员工
自动
辞职
,目的是逃避缴纳
离职
补偿金,所以员工可以采取如下对策:1)跟公司谈条件,只要公司按照
劳动法规定
给予了足够的补偿金,员工可以选择自动离职,既赚到钱又保全了名声,这样做比较好,但是也不容易。2)要公司给出离开的理由,如果公司给不出理由而逼迫员工离开,就可以投诉到...
棣栭〉
<涓婁竴椤
67
68
69
70
71
72
73
74
75
76
其他人还搜