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新劳动法员工辞职规定
劳动法
请产假公司喊
员工辞职
答:
以下法条供参考:《中华人民共和国
劳动合同法
》第四十二条 劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的
规定
解除劳动合同:(四)女
职工
在孕期、产期、哺乳期的;《中华人民共和国
劳动法
》第二十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的...
劳动法
有没有
规定
老板骂
员工
,
辞职
工资结算
答:
【1】老板用恶毒语言骂
员工
,员工可以取证后
辞职
。【2】员工会根据《
劳动合同法
》第38条,(六)法律、行政法规
规定劳动
者可以解除劳动合同的其他情形。《劳动合同法》第46条,第47条,获得经济补偿金,按照劳动者工龄,每满一年,老板补偿劳动者一个月工资。【3】单位应该在发工资之日,给辞职的员工...
未签订
劳动
合同,
辞职
需要提前几天
视频时间 00:56
新员工
在职场培训时就选择
离职
合法吗?
答:
这个是合法的
新员工
在入职七天内都可以
提出离职
,并且可以立刻生效走人。更何况是在培训期内,并没有接触到公司的业务和机密更是没有问题。
劳动法规定员工辞职
提前一月.老板不同意怎办?
答:
劳动者可以根据《
劳动合同法
》提前三十天书面通知用人单位解除劳动合同,试用期需要提前三天通知。就此产生纠纷不能协商解决的,可以向劳动仲裁委员会申请仲裁,对仲裁结果不服可以提起民事诉讼。
两个老
员工
是不是不可以一起
辞职
,请问按照
劳动法
上是不是有这么一条...
答:
是否一起
辞职
完全取决于
员工
自己,与年轻年老无关,只要大伙愿意集体全部辞职都可以的。
劳动法
对能否一起辞是没有
规定
的,但应按所签劳动合同关于辞职的约定履行相应的义务或程序(如辞职应提前一个月递交辞职报告到单位相关部门等),否则临时突然辞职的,可能会承担违约责任。
问一个
辞职
违约金的问题(07年签合同是否适用
新劳动法
)
答:
1,你与用人单位2007年依据
劳动法
签订的劳动合同继续有效,如果你提前解除劳动合同,应依据劳动合同的约定支付违约金及培训费。
劳动合同法
是从2008年1月1日起实施的,有关
新的规定
也应从实施以后签订的劳动合同时开始执行。劳动合同法是在劳动法的基础上制定的法律,并不是用劳动合同法来替代劳动法。依据...
请问
辞职
,如果直接走人,有没有什么后果呢?
答:
如果违法
辞职
,需要赔偿用人单位因无法找到接替者而遭受的损失。是否发生损失,以及损失的数额,由用人单位承担举证责任。另外,辞职后新找工作的,需要提交原用人单位的《解除劳动合同证明书》,如果直接走人,未来将有有麻烦。《
劳动合同法
》第九十条 劳动者违反本
法规定
解除劳动合同,或者违反劳动合同中...
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员工辞职
后工资怎么整?
答:
用人单位应依法在
劳动
合同解除或终止时结清工资,如果用银行卡发工资,可以在下一个发薪日支付。如果用人单位拖欠、克扣工资,劳动者可以去当地劳动监察大队投诉,或者去劳动争议仲裁部门申请仲裁,劳动保障部门会责令用人单位限期支付的。根据《工资支付暂行
规定
》第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期...
劳动法规定
不发工资导致
辞职
的赔偿
答:
(六)法律、行政法规
规定劳动
者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。三、正常情况下
员工辞职
的流程是怎样的? 1、员工原则上应提前...
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