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新劳动法员工辞职规定
劳动法规定员工辞职
多久能才批呢
答:
现在
劳动法规定
正式
员工辞职
需要30天,劳动者辞职,需要提前一个月以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系。 《中华人民共和国
劳动合同法
》 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。 一、个人提出离职分三种情况...
劳动法
对于
员工离职的规定
?企业主如何保障自己?
答:
1、试用期内,
员工
需要提前3天向公司提出
辞职
要求。若不按此而做出不在职的行为,公司可作为擅自
离职
处理。 2、签约的劳动者需要提前30天向公司提出辞职要求。若不按此而做出不在职的行为,公司可作为擅自离职处理。 3、参照《
劳动合同法
》第九十条,劳动者违反本
法规定
解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保密义务或...
国家
劳动法
关于钟点工
辞职
答:
国家
劳动法
关于钟点工
辞职
不管是钟点工还是正式的
员工
,一般辞职,都是需要提前一个月以书面的形式通知用人单位的,辞职到期以后,要求用人单位结清工资以及为其办理离职手续和社保转移手续。 一、个人
提出离职
分三种情况: 1、用人单位存在《
劳动合同法
》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位...
现在
劳动法规定
正式
员工辞职
需要几天
答:
众所周知,我国法律赋予了劳动者自有
辞职
的权利,法律依据是《
劳动合同法
》第37条
规定
,劳动者提前30天以书面形式告知用人单位的,即可解除劳动合同,而如果还处于试用期,那么只需要提前3天告知就能解除劳动合同。那么这里有一个问题,如果一个
员工
向公司提出了辞职申请后,公司没有在一个月内为其办理
离
...
关于急
辞工劳动法
是怎么
规定
的呢 ?
答:
一、关于
辞职
时间:1、试用期内提前3天。2、试用期过后的正式工,提前30日以书面形式通知用人单位的。3、如果与单位协商好的话,可以在协商好的时间内辞职。二、
劳动法
中对辞职的
规定
:1、劳动者与用人单位双方协商一致解除劳动合同。《劳动法》第二十四条规定,经劳动合同当事人协商一致,劳动合同可以...
简述我国
劳动法规定
的
员工
即时
辞职
的许可性条件有哪些
答:
由《
劳动合同法
》第三十八条
规定
。《劳动合同法》第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章
制度
违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的...
员工
有事急
辞职劳动法
答:
应当承担赔偿责任。劳动部 《关于实行劳动合同
制度
若干问题的通知》劳部发〔1996〕354号 18.
职工
解除劳动合同,应当严格按照《
劳动法
》的
规定
,提前三十日以书面形式向用人单位提出。职工自动
离职
属于违法解除劳动合同,应当按照《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》承担赔偿责任。
如果
员工辞职
未提前30天提出,今天不干了,明天就要走人。用人单位扣发...
答:
对用人单位造成经济损失的,应当依法承担赔偿责任。”
劳动法规定劳动
者可以承担的违约金情形只有2种情况:劳动者违反竞业限制约定、劳动者违反培训服务期约定。也就是说,除了正常扣除的费用,只有劳动者给用人单位带来损失的时候,用人单位才能扣发工资,且扣除量上也有限制。
劳动法
有
规定
说,
辞工
必须提前一个月吗?
答:
根据
劳动合同法
的
规定
,劳动者要
辞职
,试用期需提前3天,已转正需提前30天书面通知用人单位,时间一到可以
离职
。如果当事人提前一个月(试用期提起三天)书面向单位申请离职,或者与单位协商经过单位同意,或者单位有违法情形的,当事人都可以离职。单位故意刁难不让离职,是违法的,可以去劳动行政部门申诉...
劳动法
对于在公司工作了十年以上的
员工
,现因工作原因无法继续在职,提出...
答:
自身原因
辞职
是没有经济补偿金的。但依据
劳动合同法
第三十八条的
规定
提出解除劳动合同,用人单位要按照劳动合同法第十六条第四十七条的规定,支付每工作一年一个月工资的经济补偿金;参考劳动合同法第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除...
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