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新入职前几天比较难受
哪个瞬间让你觉得身边同事很可怕,不敢深交?
答:
那时
刚入职
不到一年吧,也是最爱跟周围人热乎的时候,随便谁,不拘男女,都用最热呵的方式表达热情。 年终单位组织各种比赛,赢了有奖,其实是发点福利happy一下。 乒乓球比赛。我对乒乓,半通不通,热情很高,打得很差。这我知道。 上来就被对手,一个校对的老师KO掉了。这个老师后来得了第一名,打下了所有人。 关...
我在公司做了2个多月进公司时候只签了
入职
申请表和学校的三方协议请问...
答:
至于你这种情况,你看你们学校卡不卡毕业证,可以问问往届的学长,我们学校是后面你只要盖了章子就给发毕业证,至于你这个工资的情况,如果你不嫌麻烦就可以去找相关部门投诉,不管任何公司都是怕投诉的,影响公司的形象,怕麻烦的话,我建议直接跑路,毕竟多待一天都
难受
,最后亏的是自己 ...
你在大学最难过的一个时刻是什么?
答:
每个人在大学都会经历那么一个瞬间,就是你
最
无助,也是你最难过的时候。你会发现自己在大学里朋友再多,似乎也帮不到自己。你会发现你原本重视的东西似乎都好像变得廉价。1.朋友之间其实友谊
很
浅薄在大学的时候经历过最难过也是最难忘的事情,可能就是在你发现你最重视的朋友,其实在他眼里来说并没有...
喝了酒体检,要隔
多久
体检才回复正常?我这个月第三次
入职
体检了!这次因 ...
答:
看检查什么了 正常一般的体检12H,检查
比较
细像职业病的话就得3天, 还有就是要是喝酒时间短的话 立马检查也没事 我朋友中午12点喝酒 3点体检 没检查出来异常
如何才能高效率地工作?
答:
最
严重的浪费就是返工的浪费。据说在华为有这样一个文化,叫做“永远的v1.0”,这个文化的来源是这样的:某一年华为来了一个新员工,他
入职
后被分配去开发某个软件模块,正常类似的软件模块的开发时间是1个月左右,但是这个员工却用了将近半年才完成。结果可想而知,这个员工年底的绩效不是很好,最终...
创业过的人再上班什么感觉?
答:
这个能力
很
重要,这个能力丧失后,什么事情都不想做决定,现在这家公司
入职
一个月后,我们总裁就问我要不要做运营总监,底薪增加30%,绩效增加50%。我竟然拒绝了,我现在不想承担这么多责任,有好想法,好建议我就出方案,找总裁评估,你决定行我就干,不行我也不挣扎。这个能力丧失是
比较
恐怖的,我...
薪资不错,但公司氛围上班如上坟,还应该继续吗?
答:
你在一个公司工作。薪酬给的还
比较
高。只是公司上班的分类。你感觉不太合适。我觉得你应该继续。继续上班的理由。首先是他给的薪资比较高。这个就挺难得的。现在出去找工作。薪酬一般都不是很高的。特别是
刚
参加工作的一些新毕业的大学生。找到的工作。一个月也就是四五千元。如果这个公司给的钱特别高...
工作上遇到问题(叙述会复杂些,无耐心看者请绕行)
答:
朋友你不妨给自己定个目标,换个角度想如果你连你现在上司的意思都能揣摩出来,那任何客户、领导的意思那你就都能应付了,那个时候你的层次能力绝对会更上好几层楼。别让自己处在被动的点上,别自我受限,最主要的别拒绝沟通。如果你不放开心胸,只纠结于别人给你反馈,那么你活的只能更累,抱怨没用...
如果一个领导想让你走,他会表现出什么?
答:
1.领导不再主动找你如果在一个公司,领导不再主动找你,证明你有麻烦了。首先,不管领导找你是好事还是坏事,就怕领导不找你。我们日常工作中,
很难
避免与领导接触,领导也会时不时地找员工谈话,或者给他打打气,打打 "鸡血"。或者纠正一些工作细节,毕竟大部分的领导,都很清楚和员工沟通,为公司带来...
哪些事是你当了领导才明白的?
答:
3.公开场合一定要抬高你的属下,有机会一定要去给属下争取,他们越重要,你掌握的资源也就越多,不要怕别人会超过你。4.遇到问题可以先征求意见,但一定要有自己的主意,利不可独,谋不可众,当领导最忌讳瞻前顾后、朝令夕改,那是在打自己的脸。5.有可能的话,多了解一下员工的家人,家庭才是...
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