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新入职前几天比较难受
试用期被延长一个月,一家新单位邀请我
入职
,该怎么选择?
答:
既然你试用期都被延长一个月了,说明你的能力对于这份工作还是有所欠缺的,如果你真的喜欢这份工作那么可以考虑再发展一个月试试能不能胜任,如果真的不喜欢这份工作,那么干的越久,就越难受,将来某一天都会辞职走人,走的还
很难受
。而且两份工作的工资差不多的话,那么就直接辞职走人,换新的工作...
职场
新人
如何避免他人产生高期望,又不会让人觉得无能?
答:
所以说职场
新人
不要怕,大胆往前冲,这没错,但是怎么冲?这也是能力之一啊!你目前的能力到达哪一程度,你是最清楚的,有了准确认知才能做事
比较
靠谱。第二:正确展现。职场中公司、领导都会给新员工展现自己的机会,目的是为了让新人们能尽快的融入团队。比如说:
入职
介绍,周感想,月总结等,提供蛮多...
我是
新入职
的学生,来到公司一年,发生了不愉快的事情,我们有两间女生宿舍...
答:
有一句老话,好人难做,你十次满足了她的要求,但第十一次不惜,人家就会记仇,现在己经这样了,没什么想不通,平时也没什么大的接触,这样也好,至少她今后不会更找你借东西了。
去新公司怎么说离职理由?
答:
去新公司可以说离职理由:一、想换一个工作环境。1、可能是权力斗争的牺牲品,比如高层斗争自己站队的一方没有赢,或者加在两派之间
很难受
,不擅长处理这种权力斗争的复杂人际关系。2、近期的人事变动,比如自己的团队被架空了或者下属团队不服自己,自己的直属领导调走了(靠山走了),来了新领导,不过...
在面临大公司的offer和小公司面前你会选择哪一个?
答:
大公司的培训机制
比较
健全,包括
入职
培训,以及工作过程中的培训,员工会提高很快。同时,大公司一般都会有比较完善的只是共享机制。小公司的技能提升一般情况下来自编程实践,自学以及内部沟通,培训机制一般都不健全。7、职业生涯发展。小公司在职业生涯的发展上往往存在着瓶颈。比如,
刚
进入小公司,员工在...
新入职
菜鸟,想加薪,该怎样和领导开口?
答:
我是一名
刚
进入职场两年的初级员工。我在一家公司工作了很长时间,但不能卡在加薪升职上。我有兴趣要求老板给我加薪,但是我怕老板认为我只看工资图利,给我不稳定的职位留下不好的印象。但是我每天加班到很晚,尽力给公司带了很多项目。工资一直没涨,有点
难受
。公司里的路,一直和我关系很好的,是...
职场
新人
,什么行为最让人反感?
答:
职场
新人
有这么几种行为最让人反感。一是自命不凡,碰到老职工一副瞧不上的样子,就觉得人家只是靠年头,实际能力少之又少,其实我觉得,能在单位这么久,说明还是有超长之处,这样一进公司就不尊重老员工,就是在给自己树立敌人,仕途路难走,为什么不虚心看看或者学习别人的技能,正所谓三人行必有...
作为职场
新人
,如何看待公司总是像老员工那样要求自己?
答:
在校即将毕业的大学生,对于自己未来将要从事的工作方向,可以利用寒暑假期间,到相关企业去实习,提前熟悉职场工作流程,为毕业后顺利
入职
提前准备。所以,虽然是职场
新人
,但公司以老员工的标准来要求你,也是合理的,其实这样也有好处的,那就是你在职场会迅速成长,升职加薪也会更快!微信公号:ftianlan...
和面试官聊得不错,为什么不给我offer呢?
答:
可能是因为面试官是出于职业的习惯,和谁都很健谈,也可能是因为有比你更适合这份工作的人选,同时这个人也比你优秀,比你能力强,也可能是他忘记了,你可以去询问一下他。
如何应对职场人员的频繁变动?
答:
6.与新同事和团队融洽相处经常会有新同事加入频道变动后的团队。与新同事相处是一个很重要的任务,因为新同事的加入将影响整个团队的协作。因此,职场人员需要主动与新同事建立良好的工作关系,了解他们的职责和工作特点,尽可能地互相支持,相互合作,让团队合作更加高效。7. 总结 职场人员在频道变动中...
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