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提离职可以当天走么
请问口头
提离职
大概多久
可以走
呢
答:
试用期提前三日通知用人单位,正式员工提前30日通知用人单位。
辞职
需要提前30天,以书面形式通知公司,30天到了
可以走
人;试用期只要提前3天通知单位就
可以离职走
人。
试用期
当天提离职
第二天
能走吗
答:
法律分析:与单位协商一致是
可以
的;否则试用期
离职
是需要提前3天通知用人单位的。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除...
员工已提前30天申请
离职
,未到时间,是否
可以
要求员工提前走人?符合法律...
答:
一、法律规定30日的目的:一方面是为了保护用人单位的利益,给用人单位寻找替代员工的时间;同时也限定了保护期限,即只能是30日,这也是为了保护员工的人身自由。过了30日,用人单位即使不同意,员工也
可以离职
。如果用人单位不需要30日的保护期,也可以当场就同意员工离职。二、《劳动合同法》第三十七条:...
试用期
提离职
后多久以后
可以走
答:
法律分析:试用期随时
可以辞职
,一般试用期辞职需要提前3天通知用人单位就可以解除劳动合同。尽管试用期
离职
无需理由、不限形式,只要提前3天告诉单位就可以了。试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三型派年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过...
...才发现违反了公司规定,说我提前走了,必须在工作七天才
可以走
...
答:
若公司规定的7天在上交
辞职
报告的30天内,合法的。
离职提
完
可以
不上完一个月走嘛
答:
离职提
完是否可以不上完一个月就走,要分情况而定:1、用人单位存在法律规定的情况,劳动者书面
提出
解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及办理离职手续等;2、劳动者提前30天提出的书面离职,不需要用人单位批准就
可以离职
...
提前一个月
提离职可以
提前
走吗
答:
您好 已经提前一个月说
离职可以
提前走嘛 可以 1、提前一个月
提出辞职
申请后不管老板批不批准都
可以走
。 2、因为我国《劳动合同法》规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,能够解除劳动合同。 3、此时劳动者辞工只需要按照劳动合同法的规定解决就行,不需要用人单位的准许。 4、法律依据:《劳动...
已经提前一个月说出
辞职了
,老板不让走,可不
可以
直接走人?
答:
可以
直接走人,按劳动法来,提前一个
提出辞职
,一月后可以直接走人,如有矛盾劳动局劳动仲裁。
提交
离职
申请后多久
可以走
答:
提交
离职
申请后应当在一个月之后
可以走
。离职,是指职工离开原职务和原工作单位的劳动法律制度。离职有两种情况:1、离职休养,离职入校学习进修,停薪留职,这种离职不终止劳动法律关系;2、职工本人要求
辞职
被单位批准离职,被单位辞退离职、自动离职等,这种离职终止劳动法律关系。离职职工根据不同情况享受...
提前一个月辞职是什么意思啊?也就是说我从
提出辞职
报告
当天
还要干满一...
答:
是这个意思,劳动合同法规定员工必须提前30天向单位打
辞职
报告单位批准后方可
离职
。单位做法是合法的,试用期只需提前3天即可
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