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提成没发劳动仲裁怎么赔
提成不发
可以到
劳动
局
仲裁
吗
答:
法律分析:
提成
也属于工资,是员工的劳动所得,若用人单位非法扣押,劳动者可以申请仲裁,但是申请仲裁不是向劳动局,而是向当地的
劳动仲裁
委。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第七十九条 劳动争议发生后,当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解
不
成,当事人一方要求仲裁的,可以向劳动...
提成不发
可以到
劳动
局
仲裁
吗
答:
提成不发
可以到劳动局仲裁。用人单位拖欠提成工资,协商索要不成,劳动者向
劳动仲裁
委申请劳动仲裁。申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请,并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明下列事项:(一)劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所,用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的...
提成不发
可以
劳动仲裁
吗
答:
如果用人单位
未
按期或未足额向
劳动
者支付
提成
款而形成提成款纠纷,提成款纠纷系在履行劳动合同过程中发生的纠纷,应属于劳动争议的范畴。【法律依据】《劳动合同法》第七十九条发生劳动争议后,当事人应当先向劳动争议
仲裁
委员会申请仲裁,对仲裁裁决
不
服的,可以向人民法院提起诉讼。
提成不发
可以到
劳动
局
仲裁
吗
答:
提成
也属于工资,是员工的劳动所得,若用人单位非法扣押,劳动者可以申请仲裁,但是申请仲裁不是向劳动局,而是向当地的
劳动仲裁
委。《中华人民共和国劳动法》第七十九条规定,劳动争议发生后,当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解
不
成,当事人一方要求仲裁的,可以向劳动争议仲裁委员会申请...
公司员工正常离职后,剩下的奖金、
提成
类后面公司
不发
有法律责任吗?
视频时间 00:38
提成没
写进合同
怎么
要
答:
可以到劳动局仲裁。用人单位拖欠
提成
工资,协商索要不成,劳动者向
劳动仲裁
委申请劳动仲裁。申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请,并按照被申请人人数提交副本。如果双方没有签订书面劳动合同来约定提成的,职工有义务来证明提成约定的存在、提成的比例是多少及职工相应的业绩。具体证据的可以是公司的文件、与...
公司以
未
回款为由
不发提成
可以申请
劳动仲裁
吗
答:
法律主观:可以,
提成
款纠纷的争议性质属于
劳动
争议 。 《 劳动法 》第十七条规定, 劳动合同 依法订立即具有法律约束力,当事人必须履行劳动合同规定的义务。因此,用人单位与劳动者签订提成协议后,用人单位应按照协议约定向劳动者给付基本 工资 及提成款。 如果用人单位未按期或未足额向劳动者支付提成...
公司
提成
少发可以
劳动仲裁
吗?
答:
1.可以,
提成
款纠纷的争议性质属于
劳动
争议。 2.《劳动法》第十七条规定,劳动合同依法订立即具有法律约束力,当事人必须履行劳动合同规定的义务。因此,用人单位与劳动者签订提成协议后,用人单位应按照协议约定向劳动者给付基本工资及提成款。 如果用人单位未按期或未足额向劳动者支付提成款而形成提成...
辞职后也
不发提成
,申请
劳动仲裁
需要提供哪些资料
答:
拖欠
提成
,就是拖欠劳动报酬,你可以申请
劳动仲裁
,如果有充分证据的话,申请劳动仲裁拿到提成的概率很大;如何申请劳动仲裁:1、去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委,申请劳动仲裁。需提交的材料:仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份;相关证据复印件和证据清单2份;部分地区还...
公司以
未
回款为由
不发提成
可以申请
劳动仲裁
吗
答:
法律主观:可以,
提成
款纠纷的争议性质属于
劳动
争议 。 《 劳动法 》第十七条规定, 劳动合同 依法订立即具有法律约束力,当事人必须履行劳动合同规定的义务。因此,用人单位与劳动者签订提成协议后,用人单位应按照协议约定向劳动者给付基本 工资 及提成款。 如果用人单位未按期或未足额向劳动者支付提成...
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