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提前离职单位不放人怎么办
提前
一个月申请
离职
,公司不同意
怎么办
答:
一、离职后工资多久必须结算离职后工资,会在下一个月结日发放给劳动者;试用期离职工资在
办理离职
手续交接的时候,一并计算且发放给离职的劳动者。《劳动法》第二十条,劳动者在试用期的工资不得低于本
单位
同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。...
离职
到期公司招不到人工作没有交接而
不放
我走,否则不发上月和这月工资...
答:
你可以就是把这个公司告到自己当地所在的那个劳务局,直接自己去,或者是拨打劳务局的电话,请求法律支援
提出
离职
,公司
不放人
,可以走人吗?
答:
提出
离职
公司
不放人
可以走人,即使单位领导不签字批准,也可以在通知期间届满以后离开原单位。
单位不
依法履行相关手续的话,可以提起劳动争议仲裁,也可以申请劳动保障监察,要求单位履行法定义务。依照劳动合同法规定的条件、程序,劳动者可以与用人单位解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成一定...
求助:写了
辞职
申请书快半月了,老板
不放人怎么
做?
答:
1、劳动者提出解除劳动合同(
辞职
)分三种情况: 一是,依据第三十七条的规定提出解除劳动合同,也就是
提前
30天通知用人单位,不用单位批准。但用人
单位不
承担经济补偿; 二是,依据第三十八条的规定提出解除劳动合同,不用提前30天,也不用批准,可以立马走人。而且,用人单位还必须按照劳动合同法第十六...
辞职
报告领导不签字
不放人怎么办
?
答:
也就是
提早
一个月申请
辞职
。因此,离职一个月后,你辞职已是客观事实。假如开展劳动争议仲裁,你的离职是正规的、遭受法律保护的。(实际上,要是没有特殊情况,员工
离职不
用等一个月,企业便会
放人
)。自然,提议不必和领导干部起正面冲突,那样无助于解决困难,还搞得双方都不愉快和平分手。
想
离职
,老板
不放人
也不退押金!该
怎么办
?
答:
劳动者拥有预告解除权,可以
提前
三十天书面通知用人单位。试用期,提前三天通知即可。用人
单位不
得要求提供担保,或者交纳押金,可以向劳动行政部门投诉。行使预告解除权,到期劳动合同自动解除,不需要用人单位同意,并且用人单位不能克扣劳动的的劳动报酬。《劳动合同法》第九条 用人单位招用劳动者,不得扣押...
提前
一月
辞职单位不放人怎么办
答:
你既然以及
提前
一个月通知
单位
,那么你的离职就是符合规定的,你有权在你
办理离职
的当天要求公司一次性支付你的工资和押金。另外需要指出的是,公司收取你的押金属于违法行为。附规定给你:《劳动合同法》第九条 用人单位招用劳动者,不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件,不得要求劳动者提供担保或者以...
想要
离职
公司
不放人
,老板连离职申请都不让我写该
怎么办
?
答:
如果用人
单位
故意拖欠工资不给、或者违反规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明,劳动者可以向用工所在地劳动保障监察部门进行投诉举报,维护自身合法权益哦!大家在
离职
前,一定要履行法定程序,记得要做好工作交接哦,这不仅是对工作负责的体现,也是避免产生劳动纠纷的有效手段。如果因为自己任性...
提前
一个月
辞职
,领导不肯
放人
,
怎么办
答:
劳动者离职或者和用人
单位
解除劳动合同,按照《劳动合同法》通常有如下情况: 1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及
办理离职
手续等; 2、依据《劳动合同法》37条,劳动者
提前
30天...
工作
没
满三个月就
辞职了
,但公司
不放人
,请问该
怎么办
答:
不放人
是不是指的
辞职
不批准,然后相关的工资也不发放?那可以直接投诉公司所在地劳动监察部门,要求公司马上批准你的
离职
申请。不过要注意几点:是否签订劳动合同?合同中约定试用期是多少时间?辞职是在试用期内还是试用期满,试用期内辞职一般
提前
三天提交辞职申请书,试用期满需要提前30天提交辞职申请书。...
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