99问答网
所有问题
当前搜索:
提前多久打离职算合法
正常
离职
最后一个月工资按天
算合法
么?
答:
合法
的。依据《工资支付暂行规定》第七条规定:工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应
提前
在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者,用人单位应按有关协议或合同规定在...
安捷利未正式员工
辞职
,有孕辞职需要
提前多久
答:
推荐我编辑国内辞职资料,供参考: 辞职即辞去职务,是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。 劳动者
提出辞职
,不需要用人单位的同意许可。 如果你真想辞职走人,实习期
提前
3天,非实习期提前30天递交辞职通知书给用人单位,到时候用人单位批与不批,同意与不同意你都是叫依法走人,由此引起的后果与你无关。
在私人厂打暑假工已经
提前
和他说20号
辞职
他不肯怎么办
答:
二
是
根据职工自己的选择(编者令名慢速
辞职
),
提前
30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同;三是向用人单位提出申请(编者令名协商辞职),双方协商一致解除合同。(注:辞职通知书建议最好通过快递公司或者邮电局挂号信送给用人单位,这是为了保留证据;辞职一年补偿一个月工资)辞职公司前 ,员工为公司...
合肥联合利华工厂很垃圾,干满7天
辞职
不给辞,往后推,干了半个月又_百 ...
答:
辞职即辞去职务,是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。 劳动者
提出辞职
,不需要用人单位的同意许可。 如果你真想辞职走人,实习期
提前
3天,非实习期提前30天递交辞职通知书给用人单位,到时候用人单位批与不批,同意与不同意你都是叫依法走人,由此引起的后果与你无关。 ★ 辞职一般有三种情形:...
提前
30天
辞职
,不发底薪是否
合法
?
答:
收集整理加工完善的
辞职
资料,供你参考:辞职即辞去职务,是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。 如果你真想辞职走人,实习期
提前
3天,非实习期提前30天递交辞职通知书给用人单位,到时候用人单位批与不批,同意与不同意你都是叫依法走人,由此引起的后果与你无关。 ★ 辞职一般有三种情形:...
没有签劳动合同
辞职
要
提前多久
,因生病要辞职老板说压办个月工资不给怎 ...
答:
二、劳动者可以通过快递或挂号信邮寄给用人单位解除劳动关系的通知(也就
是
通俗说的
辞职
信、辞职报告),这样便于保留证据。用人单位不支付劳动者工资或不为劳动者办理
离职
手续,劳动者可以通过申请劳动仲裁解决。三、相关法律依据:《劳动合同法》第三十七条 劳动者
提前
三十日以书面形式通知用人单位,可以解除...
提前打离职
不让走
合法
吗
答:
综上所述
是
小编对
提前打离职
不让走
合法
吗做出的相关回答,希望可以帮助到您。【法律依据】:《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前...
我
是
6月16日提交了
辞职
报告,听说如果报告提交后30个工作日后,如果公司...
答:
1、劳动者正常
辞职
分两种方式:一是,依据第三十七条的规定提出解除劳动合同,也就
是提前
30天通知用人单位,不用单位批准。但用人单位不承担经济补偿;二是,依据第三十八条的规定提出解除劳动合同,不用提前30天,也不用批准,可以立马走人。而且,用人单位还必须按照劳动合同法第十六条第四十七条的规定,...
怎样才算工作交接完成?提出
离职
后三天就走人,
合法
嘛?
答:
不
合法
。如果劳动者在试用期期间
提前
三天通知用人单位,是可以与用人单位解除劳动关系的;如果劳动者过了试用期的,劳动者
辞职
,
是
需要提前一个月以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系。无论是试用期或正式员工
离职
都必须完成工作的交接手续,公司也没有权力不支付或延迟支付离职人员工资。《劳动合同法...
璧山精元电子新员工
辞职
要
提前多久
答:
二
是
根据职工自己的选择(编者令名慢速
辞职
),
提前
30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同;三是向用人单位提出申请(编者令名协商辞职),双方协商一致解除合同。(注:辞职通知书建议最好通过快递公司或者邮电局挂号信送给用人单位,这是为了保留证据。)★ 关于工资问题的论述:员工为公司工作,付出了...
棣栭〉
<涓婁竴椤
5
6
7
8
10
11
12
9
13
14
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜