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提前多久打离职算合法
提前
一个月报
离职
批下来了 然后又推迟一星期 这
算合法
吗?
答:
你好,这不算违法。如果工作交接未完成的话可能会推迟
离职
时间的,离职要工作交接完成后公司才会正式办理离职手续的,如果不紧着离开何必在意这一个星期呢
合同中说如果干不够3年,就算
提前
一个月办
离职
也要扣除2000多元的工资...
答:
离职扣工资肯定不
合法
。如果你不是高管也不是知悉商业秘密的员工,公司也不补偿你,那三年不许开店的条款也违法。不过如果单位有对员工进行培训并且约定服务期的,服务期不满
提前辞职是
需要赔偿剩余服务期的相关培训费用给单位。竞业禁止的条款,只适用于高级管理人员或者知悉公司商业秘密的人员,禁止期内公司...
拿月薪的
提前
一个月辞工了,老板居然说
离职
当月工资要按员工的算,而且工...
答:
这肯定不
合法
。
离职
工资的结算是以之前正常工资是结算标准是一样的,离职的最后一天也要结算工资。这个老板不是太守法。
辞职
立马走人给工资吗
视频时间 00:57
本人写了
辞职
报告,企业又给我办理了失业证明,领取了失业保险金,这
合法
...
答:
合法
。推荐我编辑的
辞职
资料,供你参考:辞职即辞去职务,是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。 如果你真想辞职走人,实习期
提前
3天,非实习期提前30天递交辞职通知书给用人单位,到时候用人单位批与不批,同意与不同意你都是叫依法走人,由此引起的后果与你无关。 ★ 辞职一般有三种情形:...
新劳动法规定旷工
几天算是
自动
离职
答:
未作明确规定,具体视企业规章制度而定。国家《企业职工奖惩条例》(已被废止),连续旷工时间超过十五天,或者一年以内累计旷工时间超过三十天,企业有权予以除名。这是根据规定职工无正当理由经常旷工,经批评教育无效,可以予以除名。除了被废止的《企业职工奖惩条例》有过规定外,迄今为止,中国大陆地区的...
公司要求员工签
提前离职
赔款是否
合法
有效?你认为呢?
答:
因此,我有以下几点看法想要与大家分享:一、与公司协商 无论我们在签订什么合同的时候都需要
提前
看清楚条条框框,以免造成大错。所以即便
是离职
,我们也需要提前与公司协商清楚,分辨清楚是公司想要裁员,还是员工想要离职,然后再做打算,这样我们才不会损失钱财。因为劳动法有明确的规定,无论是合同到期不...
因急于
离职
,合同没有员工
提前
三十日书面离职,公司扣留工资,按市最低...
答:
我认为这
是
公司老板或人事发得帖子。如是,你可惨了。没有合同,双倍赔偿员工。按最低工资结算,
属于
欺诈,涉嫌刑事犯罪,你知道该怎么办了吧 烈建议你先好好看一遍劳动法,然后打官司。明白鱼和渔的道理吧!其实相关的劳动合同法、社保法、劳动监察、。。。很多了,你学了不会吃亏的。你想啊:你...
...经济补偿 赔偿 自动
离职
?新劳动法支持直接解除劳动关系?
答:
写得很详细,但是逻辑有点乱,呵呵,看起来也有点乱,大致情况了解了,一条一条分析。第一、
辞职
理由。1.以正常辞职程序走,
提前
30天通知,你只能得到公司未缴纳的养老保险和未签劳动合同的双倍工资(标准下面再说),然后就是你的加班工资。2.以其他理由辞职。劳动合同法中并未有规定说不签劳动合同...
被裁员怎么要赔偿啊?
答:
询问好具体的
离职
时间:若已
提前
30天通知,公司需补偿N个月的工资;若是刚通知并要求立马走人,公司需补偿N+1个月工资! 询问好具体的补偿内容:补偿协议什么时候签?补偿金如何
计算
的?具体的支付时间?竞业协议是否生效,每个月补偿多少钱? 还有容易忽略的问题:社保公积金最后的缴纳时间?未休的年假、未调休的加班时长或...
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