99问答网
所有问题
当前搜索:
提前一个月口头辞职
要
辞职
了,领导想扣工资,该怎么办?
答:
2、扣工资肯定不成,告诉他一分也不能少。法院或劳动监察部门会帮你讨回。3、
辞职
要有书面通知,而且要有他收到这个通知的时间证据,一般
提前一个月
。证明自己是本厂员工容易,证明你工作时间难一点,但是你可以申请法院或劳动监察部门取证。如果工商证件什么都不全,他应该更害怕。
试用期
辞职
要
提前
多久
答:
1、在试用期内只需要提前3天就可以了。但是转为正式员工后就要
提前一个月辞职
了。2、你们
口头
约定试用期一个月,是否有书面的证据呢?是否有签订劳动合同,试用期是否在合同中约定?3、如果有合同,那你3天就可以走了,因为尚在试用期内。如果没有合同,你有2个办法(1)通过其他证据证明你尚在试用期...
我还未满十八周岁,我给老板说了
辞职一个月
了他不让辞职,我就离开了...
答:
用人单位应当结清工资,但劳动者应当赔偿损失。劳动者向用人单位
口头
提出
辞职
,是按《劳动合同法》第三十六条规定,与用人单位协商一致解除合同,用人单位有权予以拒绝。用人单位拒绝了劳动者的请求,劳动者擅自离职属于违法解除合同,按照《劳动合同法》第九十条规定,对用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。
...押金说做满一个月退还,公司规定
辞职
需
提前一个月
申请。
答:
入职公司不满一个月,无书面合同,入职后公司收取押金说做满一个月退还,公司规定
辞职
需
提前一个月
申请。现因本人不适合公司环境,提出辞职做完当月就不做了公司负责任说当月工资不发... 入职公司不满一个月,无书面合同,入职后公司收取押金说做满一个月退还,公司规定辞职需提前一个月申请。现因本人不适合公司环境,...
离职申请
提前
半
个月
行么?
答:
一般劳动者
辞职
,是需要
提前一个月
以书面的形式通知用人单位的;如果在试用期期间应当提前三天通知用人单位。一、个人提出离职分三种情况:1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个...
提前一个月辞职
算违约吗?
答:
提前一个月
书面
辞职
属于合法解除劳动合同。用人单位不同意的,可以通过邮寄的方式将辞职申请送达用人单位,用人单位没有否决权。劳动者享有预告解除权,可以提前三十日通知用人单位,试用期提前三日通知用人单位,解除劳动合同。如果用人单位具有《劳动合同法》三十八条规定情形的,用人单位需要支付经济补偿金。《...
试用期
提前
三天
口头辞职
可以吗
答:
可以
提前
三天
口头辞职
,不用写辞职书。
1
、根据《劳动合同法》第37条,劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。2、所以,试用期内的辞职只要提前3日,可以是口头通知,也可以书面通知。劳动者在试用期期间辞职,只需要提前三天通知用人单位就可以解除劳动关系。《劳动合同法》第三十七条...
提前一个月辞职
老板不批怎么办
答:
一、
提前一个月辞职
老板不批怎么办1、提前一个月辞职老板不批的处理方式如下:(1)劳动者可以与用人单位协商一致,解除劳动合同;(2)劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同;(3)可以到劳动局投诉或申请仲裁。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条【劳动者提前...
试用期提出
辞职
,HR非要让
提前一个月
提交辞职报告,该怎么办?
答:
如果新入职一家公司,由于种种原因觉得不太适合,想要在试用期提出离职,只需要提前三天通知用人单位即可。而该公司HR提出要
提前一个月
提交
辞职
报告,属于不合理行为。在工作交接完毕的情况下求职者三日之后能够自行离开,假设这时人事以各种理由强行留人,求职者可以主动与其他领导进行沟通。无效情况下可以劳动...
工资几个月没发了!要是
辞职
必须
提前一个月
吗?
答:
3,解除劳动关系,用人单位应当
提前
30天书面通知劳动者,否则需要支付
一个月
的代通知金; 4,劳动者有权要求单位补缴社会保险; 5,劳动者有权要求用人单位支付拖欠的工资以及节假日加班工资; 6,用人单位不支付的,可以向劳动监察部门投诉,必要时,也可以直接申请劳动仲裁,维护合法权益。 如果没有签订劳动合同,劳动者有权要...
棣栭〉
<涓婁竴椤
5
6
7
8
10
11
12
9
13
14
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜