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提前一个月口头辞职
我做出纳工作现在想
辞职
如果
提前一个月
提出申请,但在期限内公司没人找到...
答:
如公司无需本人交接,则于某年某月某日(最后
一个
工作日)某时(下班时间)前完成以上事宜。注意保留好用人单位要求你向某人交接的书面通知、交接清单,这些都是权益受侵害时你依法办理了交接的重要证据。如果用人单位不出具向某人交接的通知,可以视为无需交接。解除劳动合同(或劳动关系)时的工资支付...
辞职
必须
提前一个月
么?可以不要当月工资立刻辞职么?
答:
按照劳动法来说,签了合同的正式工,想要离职必须30天前
提前
通知。而非正式员工,只要提前三天告知就可以。不过这也存在其他情况,比如说公司违反了劳动法,伤害了我们的权益,这个时候可以随时提出离职并且离开。相反如何自己不满足用人单位的条件,也可以直接被开除。1、离职规定按照劳动法来说的话,
一个
...
劳动法有规定说,辞工必须
提前一个月
吗?
答:
根据劳动合同法的规定,劳动者要
辞职
,试用期需提前3天,已转正需提前30天书面通知用人单位,时间一到可以离职。如果当事人
提前一个月
(试用期提起三天)书面向单位申请离职,或者与单位协商经过单位同意,或者单位有违法情形的,当事人都可以离职。单位故意刁难不让离职,是违法的,可以去劳动行政部门申诉...
口头
申请离职,日期到了,领导不让走,如果自愿离职扣工资吗?
答:
主要看你是什么原因离职,如果有特殊情况也不用
提前一个月
离职,如果没有还是提前一个月比较好,如果没有书面离职申请,一般都会扣除一些工资。
在用人单位因为
口头
承诺没有兑现的情况下提出离职还需要时间吗?_百度...
答:
是的,你提出离职是需要时间的。任何情况下的离职都是需要时间的。虽然用人单位的
口头
承诺没有兑现,但离职还是要
提前
申请的,否则,是你违反了劳动合同法,是要支付违约金的。
试用期可以
口头辞职
吗
答:
试用期可以
口头辞职
。但是需要用人单位进行证明,员工已经通过口头方式辞职。另外如果是辞职报告提交后三十天可以离职。劳动者交了辞职报告后,应当在
一个月
之后离职,要求用人单位结清工资以及为其办理离职手续。劳动者在试用期内
提前
三日通知用人单位,可以解除劳动合同,用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身...
辞职
一定要
提前一个月
吗
答:
是的,
辞职
需要
提前一个月
。辞职是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。根据相关法律规定劳动者可以提前30天通知用人单位解除劳动合同。如果没有双方约定的超过30天的提前通知期的规定,则在劳动者通知30天后,劳动者和用人单位的劳动关系或劳动合同解除。辞职一般有三种情形:1、依法立即解除...
离职申请
提前
半
个月
行么?
答:
一般劳动者
辞职
,是需要
提前一个月
以书面的形式通知用人单位的;如果在试用期期间应当提前三天通知用人单位。一、个人提出离职分三种情况:1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个...
提出离职了,但要
一个月
之后才能走,这合理吗?
答:
劳动法的合理规定 一,员工
辞职
只需要提前30天以书面的形式通知单位,试用期提前三天通知单位就可以了,到期直接办理离职手续,并且要求单位结清工资即可。二,并不需要什么理由。如果单位拒绝支付工资,那么员工可以申请劳动仲裁进行维权,更何况员工已经
提前一个月
告知领导辞职并交了辞职报告。辞职报告时个人...
您好,我
口头
和领导说我要
辞职
,没有书面离职,领导当天就不让我上班了...
答:
2、用人单位依据《劳动合同法实施条例》第十九条规定情形与你解除劳动关系的,其中符合《劳动合同法》四十六条规定的,应该支付你经济补偿金,即每工作一年支付你
一个月
本人工资;3、你存在《劳动合同法》第三十九条的规定的情况,用人单位与你解除劳动合同,不需要支付任何经济补偿金,也不需要
提前
通知你。
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