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提了离职被挽留的后果
上周和领导
提了离职
,领导对我各种
挽留
,搞得我现在也有点想继续留下来...
答:
我之前也遇到过类似的,后面果断离职了。主要是我自己很坚决。领导留你,证明你的价值,但是,一般说出离职,领导心里难免没有隔阂,也未免不是权宜之计。所以你自己要想清楚。而且,你留下来不能只是感情用事,有没有解决你想
离职的
问题 来自职Q用户:姚女士 如果您的职位无人替代,可以留下来,反之...
辞职后被挽留
怎么办?
答:
当你要离职时,领导确实是真心
挽留
,因为他担心你走了,他找不到像你这样优秀的下属,这样部门的工作进度会变慢,也会导致上级对他产生不满。当你对公司还有利用价值,他指望你做出业绩,推进项目,会对你很热情,担心你会再次
提离职
。但在你继续工作期间,他会留心物色合适的人选,一旦有和你差不多...
离职
了老板加薪
挽留
要不要走
答:
有些人认为既然领导
提出挽留
,还加薪,说明领导认可你的能力,到哪里都是打工,做生不如做熟,应该留下。还有一些人认为领导并不是真心挽留你,这只是缓兵之计,只是在等待合适的人替代你,一定要果断拒绝。那如果
提离职
后被涨薪,到底要不要留下来呢?其实几乎每个员工在
离职的
时候,多少都会被老板...
如果你跟领导
提了离职
申请,但是领导想
挽留
,你还会答应留下来吗?_百 ...
答:
很多人都会有跳槽的打算,每一份工作都不是自己的最终目标,所以自己在达到最高目标之前的每一份工作都是相当于是自己的跳板。当你在给领导
提离职
申请的时候,说明你已经有了下一步的打算,而且也有了清晰的规划,一旦被领导
挽留的
话,你也要坚定自己的目标不要轻易的放弃。而且你已经
提出了离职
,在...
优秀员工
辞职
,单位会怎样?如果
被挽留
要不要留下来?
答:
单位肯定会想要去
挽留
他的。我认为还是要看你自己的想法,如果你觉得在这个公司得不到你想要的要求,那么你就应该选择离开
刚入职不喜欢
提出了离职
,领导
挽留
,还会呆下去吗?
答:
领导对你
的挽留
,要看领导对你工作的肯定,还是想让你真正留下来,如果觉得你工作的肯定,而且你觉得后期能够适应这样的工作环境,可以考虑留下来。如果后期依然不喜欢这样的工作,不喜欢这样的工作环境,其实你留下来后期工作的进取心也很小。这样的话,建议您可以慎重考虑哦。
辞职时
遇到领导
挽留
怎么办,还能继续留在公司吗?
答:
领导干部挽回你表明你是勤快的,在领导干部眼中办事是非常好的!你如果感觉薪水低可以提起来,如果有更快的好去处还可以说出来,我坚信会获得上级领导的正确理解的!如果你是确实决策走无论领导干部哪些原因都不必留下,假如留下了之后寻找替代你的人,你当然也渐渐的不会受到器重,因此不建议随意
离职
。离...
提辞职
领导
挽留
要留吗
答:
这个根据情况而定,如果领导
挽留
你
提出的
条件非常让你心动,而且你觉得有留下的意愿,你就可以留下来。如果你觉得这个工作不适合你,让你觉得不快乐,想要离开这里去寻找新的工作,那就不要留下来。总之要考虑清楚,每一个 选择对你的影响都非常重要。
提了离职
报告,老板
挽留
怎么办啊?
答:
2,为了追求更大的发展空间而辞职,即使老板挽留也不会留下来。对于有些人来说,之所以会
提出辞职
,是为了追求更为广阔的发展空间。……由于现在的工作环境已经不能满足自己的要求,因此即使老板
挽留提
许诺升职加薪,自己也不会留下来的。3,已经明确提出辞职,即使老板挽留,自己也不能留下来。对于那些...
跳槽被老板
挽留
,能留下吗?为什么?
答:
然而,管理者和HR必须从风险的角度思考一个更深层次的问题:员工已经有
了离职的
意愿,留用之后,宁静的种子何时会再次生长?如果是加薪
挽留
,那以后不会再问了吗?员工的留任水平是否会让他们觉得自己是被需要的,然后被他们绑架?基于这些想法,对于管理者来说,即使是留住这些员工的一种肯定有效的方法是在...
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