99问答网
所有问题
当前搜索:
提了离职被挽留的后果
提了离职
留下来利弊是
什么
?
答:
而当一个员工
提出离职
后,其实背后的管理机制、行为甚至于思想其出发点也都是——如何规避员工离职后带来的风险,如何能让工作不受影响。2、 留下来后被信任感降低 当提出离职自己
被挽留
下来后,对于企业来说这样的员工都是至少“精神出轨”了的,不管企业是用什么样的诚意或者待遇挽留,其实对于企业终极...
提离职
后被涨薪应该留下吗
提了离职
留下来的下场是
什么
答:
7、提过离职又
被挽留的
人,70%半年内还是会离开,你因为涨薪到新offer水平就留下来,但是可能在你留下来时候起老板已经把这个职位作为替换岗交给HR来补人了
提了离职
留下来的下场是什么 不应该,当断则断。既然你都想走了,说明你要么干的不爽,要么拿钱不多,在你走之前领导都不管你,你走了才...
提离职
后被涨薪应该留下吗
提了离职
留下来的下场是
什么
答:
7、提过离职又
被挽留的
人,70%半年内还是会离开,你因为涨薪到新offer水平就留下来,但是可能在你留下来时候起老板已经把这个职位作为替换岗交给HR来补人了
提了离职
留下来的下场是什么 不应该,当断则断。既然你都想走了,说明你要么干的不爽,要么拿钱不多,在你走之前领导都不管你,你走了才...
提离职
后被涨薪应该留下吗
提了离职
留下来的下场是
什么
答:
7、提过离职又
被挽留的
人,70%半年内还是会离开,你因为涨薪到新offer水平就留下来,但是可能在你留下来时候起老板已经把这个职位作为替换岗交给HR来补人了
提了离职
留下来的下场是什么 不应该,当断则断。既然你都想走了,说明你要么干的不爽,要么拿钱不多,在你走之前领导都不管你,你走了才...
提出离职
后
被挽留
下来会不会很尴尬
答:
当然了。但是如果挽留你,你也不必要辞掉工作啊好好的工作不干干嘛要辞掉呢是吧。如果他们都挽留你你也没什么觉得尴尬的。
被挽留
那就应该留下来继续跟同事们好好工作啊!不然岂不是也伤了他们的心。他们也是好心挽留你,你也没必要一意的去辞掉这份工作吧!我觉得你还可以继续工作,觉得挺好的!
提出辞职
申请后,老板深情
挽留
我并允诺我给我更多待遇,我该留下来么...
答:
我觉得这种时候应该想清楚自己一开始是怎么想的,为什么要
提出辞职
。或许这样才能得到更好的答案。如果说,一开始你就是想离开这个公司,不是因为这个公司给你的待遇不够好,薪水不够高,只是因为你觉得这个公司和你的工作理念不同的话,那你可以直接辞职了,就算老板这么深情的
挽留
你,没有发展前途的公司...
上周和领导
提了离职
,领导对我各种
挽留
,搞得我现在也有点想继续留下来...
答:
我之前也遇到过类似的,后面果断离职了。主要是我自己很坚决。领导留你,证明你的价值,但是,一般说出离职,领导心里难免没有隔阂,也未免不是权宜之计。所以你自己要想清楚。而且,你留下来不能只是感情用事,有没有解决你想
离职的
问题 来自职Q用户:姚女士 如果您的职位无人替代,可以留下来,反之...
如果要
辞职
老板
挽留
怎么办
答:
一、个人
提出离职
分三种情况:1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,你书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及离职手续等;2、依据《劳动合同法》37条,你提前30天提出的书面离职,不需要用人单位批准就可以离职...
辞职后
领导
挽留
要怎么办?
答:
当你要离职时,领导确实是真心
挽留
,因为他担心你走了,他找不到像你这样优秀的下属,这样部门的工作进度会变慢,也会导致上级对他产生不满。当你对公司还有利用价值,他指望你做出业绩,推进项目,会对你很热情,担心你会再次
提离职
。但在你继续工作期间,他会留心物色合适的人选,一旦有和你差不多...
提
离职被
老板加薪
挽留
,应该继续留下来吗?
答:
提
离职被
老板加薪
挽留
,应该继续留下来吗?公司成熟,规模和业务是可比的,管理人员成熟。这样的公司,如果你有没有出发,那么老板就会意识到你的上诉可能会及时纠正。然后你可以留下来,并在未来的职业发展中与老板进行深入沟通。许多公司已经建立了一名副员工俱乐部,以照顾和管理一些杰出的优秀员工。例如,...
<涓婁竴椤
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜