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按天计算金额是除以30还是31
每月
按30天算
工资,那
31天
的话
是
不是要发多一天工资了吗
答:
当月应出勤天数除以当月自然日再乘以实际出勤天数就等于当月工资。根据公司规定,一般情况下是都
按30天计算
,也有企业按当月实际天数计算的按30天计算(或当月实际天数),如果请假,应月工资
除以30
计算出日工资,然后请假天数*日工资等数从月工资中扣除。
工资2500一个月,月休4天,月工资是除以26
天还是除以30
天,除以30天的话...
答:
工资2500元/月,日薪应该用月工资2500元
除以
规定工作日26
天计算
,即休息日的4天是没有工资的。然而,上述月工作日26天的说法并不符合劳动法的规定。劳动法第51条明确规定,劳动者的日工资折算方法,为月工资收入除以月计薪天数。月计薪天数由年日历天数365天,减去52个双休日合计104天,再除以12个月...
每月工资
按30天还是31
天
答:
工资不
是按30天算
,也不
是按31天算
。工资收入的天数
计算
叫做月计薪天数,这个计薪天数是有一个明确的计算标准的。根据劳动保障部发布的《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》规定,月计薪天数是21.75天。一、计算方法:将一年的工作日,剔除节假日、休息日,再按12个月平均,计算出平均月...
月工资
是按30天还是31天计算
?
答:
目前针对固定月薪制工资
计算
方法大致有以下三种方法:A:(固定月薪/应出勤天数)*实际出勤天数+固定月薪/20.92/8*1.5*平时加班工时+固定月薪/20.92/8*2*周末加班工时;B:(固定月薪-固定月薪/20.92*缺勤天数)+固定月薪/20.92/8*1.5*平时加班工时+固定月薪/20.92/8*2*周末加班工时;C:固定...
关于日工资的算法
答:
加班费计算,工作不足一个月时的工资计算等等,都与“制度计薪日”及日工资数相关。在这种计算方法下,公休日、法定节假日缺勤不计算为缺勤天数。二、日工资=月标准工资÷30(月计薪天数)即每月按平均日历天数
30天计算
。 日工资=月标准工资÷30 在这种计算方法下,公休日、法定节假日缺勤计算。
2月份的工资
除以30还是
28
答:
:月工资就是月工资,每月不管
30还是31
天,都是按一个月算的。特殊的2月份,只有28或29天,但也一样
按30天
的月工资算的。因为
计算
工资的方式不是按日计而是按月计,如果是日结工资,当然是按天数计算了,如果是月结工资,那么应当每月工资
数额是
固定的,不会因为当月天数的多少而变化特殊的2月份,...
每天工资
是除以30天还是
26天
答:
每天工资是一般
是除以
26,具体除以多少要根据劳动者一个月的上班天数来进行具体
计算
。一般企业都会有自己的薪酬制度,有的是按实际上班天数核算,有的是按当月天数核算,这个要根据公司的薪资核算方法的不同各有差异。有下列情形之一的,用人单位应当
按照
下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:1...
4000一个月一天多少钱
答:
约129.03元或约133.33元。一个月有30或31天,一个月
按30天计算
,一天的钱数为:4000
除以30
等于133.33(元),一个月
按31天计算
,那么一天的钱数为:4000
除以31
等于129.03(元),因此,4000一个月一天约为129.03元或约133.33元。
月工资是÷26
还是30
答:
月计薪天数等于(365天-104天)/12月,即21.75天。无论是何种性质的公司或企业,单位员工的日工资计算标准都是一样的,都应该
按照
月工资/21.75
天计算
,因此,私人公司月工资
除以30
或
是除以
26都是不正确的,该公司并没有按照法律规定去计算员工的工资
数额
,如有证明劳动关系存在的证据,可以向劳动局...
计算
工资是÷26
还是30
?
答:
都不是。如果
按照
《劳动法》执行,那么日工资应该是月工资
除以
21.75天所得即是日工资。但现在的企业大都私有化,老板从省加班费的角度考虑,算平均每日工资时都
按30天算
。这样即使给员工发加班费,一个员工克扣一点,也会节省不少钱。而且一般企业都会有自己的薪酬制度,有的是按实际上班天数核算,有...
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